内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品有答案.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:奖章授予
C:表彰嘉奖
D:荣誉称号
答案：A

2.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:标准线
C:基准线
D:下线
答案：A

3.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:灰色预测模型法
B:马尔科夫分析法
C:经验预测法
D:综合分析法
答案：C

4.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬标准
C:薪酬水平
D:薪酬最低值
答案：B

5.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：B

6.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:明确性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：A

7.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

8.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查内容
B:确定调查方法
C:确定被调查企业
D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
答案：D

9.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：C

10.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：D

11.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:面试
B:情境测验
C:心理测验
D:品德测验
答案：C

12.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：A

13.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:工伤保险制度
B:安全技术措施计划管理制度
C:安全生产教育制度
D:安全生产责任制度
答案：A

14.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:组织战略与经营规划
B:部门职能与岗位职能
C:员工工作失误与培训要求
D:绩效短板与不足
答案：C

15.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:结果导向型
B:知识导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：B

16.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:个人偏见
D:晕轮误差
答案：D

17.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
B:过于强调个人的绩效
C:基础缺乏公平性
D:结果不透明
答案：D

18.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:1倍以上5倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上3倍以下
答案：B

19.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：D

20.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的配合性
B:培训师的专业性
C:符合培训目标
D:培训师的学历
答案：D

21.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:不变定额
B:设计定额
C:计划定额
D:现行定额
答案：D

22.社会学习理论的创始人是()。
A:莱文泽尔
B:班杜拉
C:None
D:弗洛姆
答案：B

23.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业环境
B:员工素质
C:企业战略目标
D:企业规模
答案：B

24.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:质量标准
B:工作态度
C:对培训的满意度
D:行为方式
答案：A

25.（）是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:专业分工与协作原则
C:集权与分权原则
D:任务与目标原则
答案：D

26.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:较易施行
C:成本较低
D:注重团队合作精神
答案：D

27.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:外部人员考评
C:下级考评
D:同级考评
答案