内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:赫兹伯格
B:莱文泽尔
C:亚当斯
D:弗洛姆
答案：D

2.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:品位分类
C:职务分类
D:岗位分类
答案：B

3.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁要遵循回避原则
答案：A

4.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:创业初期
B:成熟期
C:发展期
D:衰退期
答案：C

5.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
答案：C

6.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:选拔性测评
D:诊断性测评
答案：B

7.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：B

8.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:作业率
B:生产工时利用率
C:制作工时利用率
D:工作日利用率
答案：A

9.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:绩效考评步骤
B:作业操作规范
C:企业管理理论
D:财务核算原理
答案：B

10.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:职位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

11.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：A

12.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

13.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

14.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:离职信用
B:择业信用
C:工作负责信用
D:岗位责任信用
答案：C

15.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:访谈法
C:电话调查
D:笔试法
答案：D

16.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:0.1
C:10%～15%
D:5%～10%
答案：D

17.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:优先和近期效应
B:后续效应
C:晕轮效应
D:自我中心效应
答案：A

18.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:6～9人
C:10～15人
D:3～5人
答案：B

19.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:均值线
D:下线
答案：C

20.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:明确性原则
B:针对性原则
C:科学性原则
D:通用性原则
答案：D

21.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和尺度
B:指标和标度
C:标志和标度
D:指标和数值
答案：C

22.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：C

23.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:评价的中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的延续
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：B

24.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:查看工作记录法
B:绩效评估法
C:座谈法
D:问卷调查法
答案：B

25.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:公文能测验
D:无领导小组讨论
答案：D

26.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:生活指数调整
C:奖励性调整
D:工龄工资调整
答案：B

27.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策