优选江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（各地真题）.docx

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优选江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：B

2.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动对象
B:劳动资料
C:劳动者
D:劳动环境
答案：C

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2年
C:2个月
D:6个月
答案：A

4.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全正相关
B:完全负相关
C:零相关
D:无法确定相关关系
答案：B

5.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:庄子
B:管子
C:荀子
D:老子
答案：C

6.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

7.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业纪律
C:职业态度
D:职业理想
答案：A

8.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:FRC法
C:问卷法
D:OEC法
答案：B

9.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:绩效
B:成员满意度
C:团队学习
D:外人的满意度
答案：C

10.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:大大缩短绩效考评的周期
C:信息化系统可简化考评管理工作
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：B

11.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:以一对一指导为主要方法
C:以员工发展规划为依据
D:多种培训方法并用
答案：B

12.劳动关系的内容是()
A:劳动力
B:劳动
C:劳动者
D:报酬
答案：B

13.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持市场取向
C:坚持系统科学性原则
D:每年6、7月份发布一次
答案：C

14.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的领导能力
B:管理人员的工作积极性
C:管理人员的合作精神
D:教师的教学经验
答案：A

15.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:正确分析工作目标
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：D

17.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作纵向调整
C:延长加工周期
D:包干负责
答案：B

18.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:公文筐测验
D:案例分析
答案：B

19.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:男性成年人
B:老年人
C:青年人
D:女性成年人
答案：A

20.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:培训结束半年或一年以后
C:课程开始时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

21.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:针对性原则
B:灵活性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：B

22.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：B

23.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:近期效应
C:个人偏见
D:优先效应
答案：A

24.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:赫兹伯格
B:孔茨
C:厄威克
D:钱德勒
答案：C

25.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
B:道德的表现方式是说教
C:道德反映着社会正义力量的要求
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：C

26.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:1