优选江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【各地真题】.docx

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优选江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:岗位薪酬的主观性较强
D:以岗位分析为基础
答案：C

2.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:被评估的人数
C:信息质量
D:被评估人的能力
答案：D

3.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以调解方式处理
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当地调解委员会不加以干涉
答案：C

4.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:悦耳动听
B:聒噪，令人心烦意乱
C:习惯了，没有感觉
D:有点烦，但还能够忍受
答案：D

5.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资档次
B:工资差距
C:工资级差
D:浮动幅度
答案：C

6.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:金融市场
C:服务市场
D:商品市场
答案：C

7.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:少数员工
B:全体员工
C:多数员工
D:个别员工
答案：C

8.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与劳务用工单位
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

9.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系
答案：B

10.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:培训开发
C:绩效管理
D:择优录用
答案：A

11.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:工作为导向
C:绩效为导向
D:技能为导向
答案：C

12.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:浮动幅度
C:工资档次
D:工资差距
答案：B

13.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:面谈调查
B:趋势分析
C:电话调查
D:文献收集
答案：D

14.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

15.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:计件工资属于绩效工资形式
D:绩效工资过于强调个人的绩效
答案：B

16.属于培训评估定量评估法的是()。
A:比较评估法
B:目标评估法
C:收益评估法
D:绩效评估法
答案：C

17.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:②④③①
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

18.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:金融市场
B:技术市场
C:商品市场
D:服务市场
答案：D

19.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

20.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:临时员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：A

21.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297
B:45301
C:45303
D:1/
答案：C

22.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:短期指标与长期指标结合
B:KPI体系以控制为中心
C:财务与非财务指标相结合
D:战略目标自上而下分解
答案：B

23.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:社会招聘
答案：B

24.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:针对性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：A

25.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作过程
C:工作效率
D:成本控制
答案：