内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约半个小时
B:约1个半小时
C:约1个小时
D:约2个小时
答案：C

2.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:物理测验
C:笔试法
D:心理测验
答案：C

3.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

4.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

5.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给富有弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

6.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:较易施行
C:成本较低
D:注重团队合作精神
答案：D

7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越好
B:标准的含义要明确
C:标准的等级数量要合理
D:各标准间的差距要合理
答案：A

8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45294
B:45293
C:45296
D:45295
答案：A

9.()不属于劳动组织优化的内容。
A:不同工艺阶段合理组织
B:劳动环境优化
C:作业班组合理组织
D:工作时间合理组织
答案：B

10.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:人事测评
C:生理测量
D:心理测量
答案：D

11.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:资源管理
B:行政管理
C:需求管理
D:组织管理
答案：D

12.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:招聘
B:规划
C:培训
D:薪酬管理
答案：C

13.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品位分类
B:品味分级
C:岗位分级
D:岗位分类
答案：D

14.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤③②④⑥
B:⑤②③①④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤②③⑥④
答案：B

15.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:发展功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：B

16.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:近因误差
B:首因效应
C:晕轮效应
D:感情效应。
答案：C

17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:同级工会代表
B:员工代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

18.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:青年人
B:老年人
C:男性成年人
D:女性成年人
答案：C

19.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:经济性
B:合法性
C:内部公平性
D:外部竞争性
答案：C

20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
答案：C

21.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的性质
C:决策对各职能的影响面
D:决策的环境
答案：D

22.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：A

23.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故处理
B:伤亡事故调查
C:伤亡事故报告
D:工伤事故预防
答案：D

24.企业人力资源规划的内部