最新西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【A卷】.docx

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最新西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:平衡计分卡
答案：A

2.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:五险一金的变动
B:薪酬数额的变动
C:绩效工资的确定
D:奖金额度的确定
答案：D

3.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

4.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：C

5.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:比较评估法
B:问卷调查法
C:投资回报率分析法
D:社会效益评估法
答案：C

6.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:争议主体的团体性
C:争议内容的特点性
D:影响的广泛性
答案：A

7.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:经济型原则
B:公平性原则
C:竞争性原则
D:激励性原则
答案：C

8.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

9.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:员工个人素质
B:企业整体素质
C:劳动效率
D:企业收益
答案：B

10.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:情境领导模式
C:费德勒权变模型
D:参与模式
答案：A

11.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:16～18周岁的未成年人
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:18周岁以上的男性劳动者
D:女性劳动者
答案：C

12.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:激发读者的兴趣
C:广泛宣传
D:创造求职的愿望
答案：C

13.专题讲座法的优点不包括()。
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:员工的培训成本比较低
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：C

14.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

15.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：A

16.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:下级考评
B:上级考评
C:外部考评
D:360度考评
答案：D

17.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:马尔可夫分析法
C:德尔菲预测法
D:趋势外推法
答案：C

18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:1年
C:2年
D:2个月
答案：B

19.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:人才的引进与配置
D:员工的绩效管理
答案：C

20.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:访谈法
B:工作任务分析法
C:日志法
D:重点团队分析法
答案：B

21.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：B

22.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，思维培训，技能