精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（夺分金卷）.docx

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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:吃东西时，总是感觉不放心
B:不再吃这家企业的食品
C:不再相信食品是安全的
D:不把这当回事儿
答案：C

2.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:品质导向型考评法
B:行为导向型考评法
C:综合的绩效考评方法
D:结果导向型考评法
答案：B

3.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:回归分析法
B:SWOT分析法
C:竞争五要素分析法
D:经济计量模型法
答案：C

4.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:需要提高管理者权力的自由度
C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：B

5.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

6.关键事件法的缺点是()。
A:不能贯穿考评期始终
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:记录和观察费时费力
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：C

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:1年
C:2年
D:6个月
答案：B

8.()很难评估培训的认知成果。
A:访谈法
B:工作抽样法
C:笔试法
D:现场观察法
答案：D

9.()是心理状态的主要成分。
A:情态
B:情感
C:情绪
D:性情
答案：C

10.()是对企业总体框架的设计。
A:组织规划
B:战略规划
C:人员规划
D:岗位规划
答案：A

11.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计算机模拟法
C:计量经济模型法
D:马尔可夫分析法
答案：D

12.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.25
答案：B

13.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:搞好人际关系
C:满足社会需要
D:内部激励
答案：A

14.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：B

15.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:锻炼无形的思维
C:有限的空间，无限的可能
D:简便，容易实施
答案：A

16.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:直接责任
B:安全技术卫生监督责任
C:安全技术卫生领导责任
D:全面责任
答案：D

17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:中位数
B:标准误差
C:标准差
D:平均数
答案：C

18.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可行性
B:可信度
C:相关度
D:区分度
答案：A

19.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·圣吉
D:迈克尔·波特
答案：D

20.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：B

22.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员招聘
B:招募
C:人员配置
D:人力资源规划
答案：A

23.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:综合型
D:结果导向型
答案：C

24.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:组织者
B:指挥者
C:领导者
D:管理者
答案：D

25.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权、责结构
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

26.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的