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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:德尔菲法
B:转换比率法
C:经验预测法
D:描述法
答案：A

2.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:组织气氛
B:工作方式
C:工作效率
D:工作产出
答案：D

3.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议调解机制
B:企业集体谈判制度
C:劳动争议仲裁机制
D:工资集体协商制度
答案：D

4.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:一次裁决原则
B:合议原则
C:区分举证责任原则
D:强制原则
答案：B

5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:15日
C:10日
D:20日
答案：C

6.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：B

7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求达到协调平衡
B:人力资源系统设计
C:人力资源需求预测
D:人力资源供给预测
答案：A

8.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:多数情况下会关闭电灯
B:没有注意过
C:关闭电灯
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：C

9.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:培训课程的费用分析
B:学员知识能力水平分析
C:岗位的技能要求分析
D:课程结束后预期分析
答案：A

10.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:结构性
B:成本性
C:功能性
D:要素性
答案：C

11.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作行为
B:工作方式
C:实际产出
D:实际投入
答案：C

12.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%~10%
B:0.05
C:10%~15%
D:0.1
答案：C

13.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:婚姻状况
B:工作经验
C:身体素质
D:性别年龄
答案：C

14.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的全部内容
C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：C

15.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的环境
C:决策者所需具备的能力
D:决策的性质
答案：B

16.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
答案：D

17.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:项目团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：C

18.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤认定、评残费用
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤保险费
答案：B

19.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
B:多维立体组织是矩阵组织的进一步
C:康采恩属于模拟分权组织结构模式
D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
答案：C

20.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:认知成果
C:反应成果
D:技能成果
答案：C

21.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.1
B:0.8
C:0.4
D:0.6
答案：B

22.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
答案：C

23.(2015年11月)岗位知