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精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金适用于()
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：B

2.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:只是上级的执行部门
B:处于操作层
C:很少参与企业的决策
D:处于决策层
答案：D

3.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程开始时
B:课程结束时
C:半年或一年以后
D:三个月或半年以后
答案：C

4.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:要素分析法
C:曲线分析法
D:岗位分析法
答案：D

5.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:首因效应
B:对比效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

6.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，没知己
B:没朋友，没知己
C:有知己，没朋友
D:有朋友，有知己
答案：A

7.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:时间性要素
D:行为环境要素
答案：C

8.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪酬
D:薪资
答案：A

9.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:加涅和布里格斯的教学设计程序
B:现代常用的教学设计程序
C:迪克和凯里的教学设计程序
D:肯普的教学设计程序
答案：D

10.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:对学员要求较高
C:模拟情景准备时间长
D:对组织者要求高
答案：B

11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:考评标准
C:被考评者
D:考评方法
答案：C

12.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键分析法
C:关键目标法
D:标杆基准法
答案：C

13.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：C

14.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:人物
C:工作
D:成果
答案：D

15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:行为导向型
答案：B

16.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：B

17.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试评估
C:面试结果
D:面试指南
答案：D

18.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

19.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:马斯洛
B:梅奥
C:泰罗
D:舒尔茨
答案：B

20.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的渊源
B:劳动法的内容
C:劳动法的原则
D:劳动法的体系
答案：D

21.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：C

22.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:单位产品的成本
C:独特性
D:破损率
答案：A

23.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.5
B:0.2～0.3
C:0.1～0.3
D:0.2～0.4
答案：D

24.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:领先型政策
C:混合型政策
D:滞后型政策
答案：C

25.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:冒险和创新
C:冒险和进取
D:稳定与改革
答案：B

26.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：A

27.（）是人员规划活