精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精编.docx

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精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精编

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

2.现代人力资源管理的内容应()。
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
答案：C

3.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:奖章授予
答案：C

4.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
B:面试具有明确的目的性
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试是一个单向沟通的过程
答案：D

5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

6.岗位薪点数的构成不包括()。
A:加分薪点
B:个人薪点
C:部门薪点
D:岗位薪点
答案：C

7.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请仲裁自愿
C:申请自愿
D:申请调解自愿
答案：B

8.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:改良式
C:循序渐进式
D:计划式
答案：A

9.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:商业性调查
C:专业性调查
D:政府薪酬调查
答案：D

10.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:能力
C:绩效
D:技术
答案：C

11.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:绿领
B:蓝领
C:金领
D:白领
答案：B

12.定员定额分析法不包括（）。
A:效率定员法
B:设备看管定额定员分析法
C:结构定员法
D:比例定员法
答案：C

13.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

14.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:薪酬
C:社会保险
D:工资
答案：B

15.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:指标
B:标记
C:标准
D:标度
答案：D

16.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：D

17.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

18.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:教学目标
C:课程设置
D:教学形式
答案：B

19.360度考评的缺点不包括()
A:结果有效性差
B:相对而言成本较高
C:定性评价比重较大
D:信息一致性差
答案：A

20.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:需求不足性失业
答案：D

21.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:和同事沟通，按同事的意见办事
B:按照主管的要求做事
C:找主管进一步协商
D:按自己的理解做事
答案：B

22.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:标准
B:要求
C:计量
D:测量
答案：A

23.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:导入阶段
答案：D

24.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

25.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式
B:单向劝
C:综合式
D: