精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（达标题）.docx

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精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.评价中心技术不包括()
A:管理游戏
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:心理测评
答案：D

2.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:常设机构
B:直线职能制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：A

3.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:直接指标法
D:强制分配法
答案：C

4.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:工会组织
D:企业人事部门
答案：C

5.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律制度
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动合同
答案：B

6.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
B:是可有可无的环节
C:只在培训结束时进行评估
D:可选用单一的定性或定量评估方法
答案：A

7.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:重大事故隐患管理制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

8.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:四年计划
B:五年计划
C:三年计划
D:二年计划
答案：B

9.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

10.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:平均的标准水平
B:合理的标准水平
C:先进的标准水平
D:基本的标准水平
答案：B

11.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全特殊岗位补贴
B:工伤保险费
C:员工健康检查费用
D:劳动安全卫生培训费用
答案：A

12.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：A

13.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:离散误差
B:晕轮效应
C:近因误差
D:感情效应
答案：C

14.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬差距
D:等级重叠
答案：D

15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:心得报告
B:提问法
C:笔试法
D:行为观察
答案：D

16.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:抑制功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：B

17.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:设备看管定额定员分析法
C:效率定员法
D:结构定员法
答案：D

18.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:创造性
C:时间性
D:消费性
答案：A

19.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:加班加点工资
D:计件工资
答案：B

20.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:岗位管理知识培训
B:系统性的常规管理知识和技能培训
C:管理人员心智能力培训
D:现代管理技能培训
答案：A

21.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是领导意志的集中体现
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:道德是一种社会规范性力量
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：C

22.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请仲裁自愿
B:申请调解自愿
C:申请自愿
D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
答案：A

23.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个小时
B:约2个小时
C:约1个半小时
D:约半个小时
答案：A

24.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：C

25.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不确定
B:不变
C:愈小
D:愈大
答案：C

26.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:绩效
B:外人的满意度
C:成员满意度
D:团队学习
答案：D

27.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可观察性
B:共通性
C:显著性
D:可衡量性
答案：C

28.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:战略匹配原则
B:文化适应原则