内部培训河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（黄金题型）.docx

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内部培训河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:近因误差
B:感情效应
C:晕轮效应
D:离散误差
答案：A

2.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:任务
C:工作
D:关系
答案：A

3.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：C

4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评指标
B:测评要求
C:测评标准
D:测评内容
答案：A

5.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：B

6.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:15日
C:3日
D:5日
答案：D

7.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不变
B:愈小
C:愈大
D:不确定
答案：B

8.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

9.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

10.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:④②①③
C:②④③①
D:②④①③
答案：D

11.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:改革创新
B:崇尚科学
C:社会主义荣辱观
D:爱国主义
答案：A

12.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<1
B:Es>0
C:Es<0
D:Es>1
答案：D

13.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动派遣单位的违法行为
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

14.()是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法
答案：C

15.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬标准
C:薪酬水平
D:薪酬最低值
答案：B

16.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:岗等
C:职等
D:岗级
答案：A

17.人员招聘信息不包括（）。
A:工作描述
B:任职资格
C:工作提纲
D:空缺岗位
答案：C

18.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.25
答案：D

19.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：D

20.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：C

21.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
答案：D

22.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:有效性
B:系统性
C:普遍性
D:标准化
答案：A

23.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:规划
C:招聘
D:薪酬管理
答案：A

24.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分级
答案：D

25.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫模型
B:计量经济模型
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：A

26.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:爆破式
C:计划式
D:改良式
答案：D