内部培训河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（黄金题型）.docx

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内部培训河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:确保人力资源需求
B:与内外环境相适应
C:降低员工流动性
D:与战略目标相适应
答案：C

2.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:金融市场
B:服务市场
C:商品市场
D:技术市场
答案：B

3.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:已经建立集体协商机制
C:企业规模达到100人以上
D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案：C

4.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:计件单价
C:工作物等级
D:劳动定额
答案：A

5.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:程序公平
C:法律公平
D:互动公平
答案：C

6.对于最低工资描述正确的是（）。
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一部分
答案：A

7.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:法人
B:智力成果
C:权力义务
D:组织
答案：B

8.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:按休假期限，继续外出
B:取消外出计划，到公司上班
C:继续外出，但缩短外出时间
D:取消外出计划，随时服从安排
答案：D

9.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:累积性
B:收益性
C:创造性
D:时效性
答案：C

10.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:培训的第三个月或半年以后
C:课程开始时
D:考评结束半年或一年以后
答案：B

11.岗位薪点数的构成不包括()。
A:个人薪点
B:部门薪点
C:加分薪点
D:岗位薪点
答案：B

12.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
B:自己应该多向他学习
C:这位员工很能干
D:肯定有靠山
答案：B

13.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:上线
答案：A

14.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:奖章授予
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：A

15.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标记
B:指标
C:标准
D:标度
答案：D

16.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：A

17.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:问卷调查法
B:工作分析法
C:面谈法
D:观察法
答案：C

18.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:固定工资
B:提成工资
C:浮动工资
D:可变工资
答案：B

19.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

20.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:提高组织的竞争力
C:有助于开拓市场空间
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：C

21.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:绩效分析法
C:行为分析法
D:任务分析法
答案：D

22.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:真实原则
B:准确原则
C:客观原则
D:及时原则
答案：D

23.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

24.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:仲裁裁决劳动争议实行