最新青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优A卷】.docx

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最新青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障休息休假权
答案：C

2.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

3.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分类
B:品位分级
C:品位分类
D:岗位分级
答案：A

4.企业基本制度的内容不包括()。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:董事会组织
D:企业章程
答案：A

5.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

6.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

7.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的心理开发
C:人力资源的生理开发
D:人力资源的伦理开发
答案：D

8.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力利用率
B:劳动力转移率
C:劳动力分配率
D:劳动力参与率
答案：D

9.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

10.SWOT分析法中，0表示（）。
A:优势
B:威胁
C:劣势
D:机会
答案：D

11.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:审慎
B:奉献
C:勤勉
D:忠诚
答案：C

12.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作丰富化
B:照明与色彩
C:温度与湿度
D:工作地组织
答案：A

13.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:综合性
B:少而精
C:重要性
D:可比性
答案：D

14.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

15.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

16.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:提取重要性和关键性指标
C:确立完善考评的标准
D:明确企业的战略目标
答案：B

17.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎微
B:审慎
C:慎独
D:谨慎
答案：B

18.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以社会为中心
B:以事为中心
C:以企业为中心
D:以人为中心
答案：D

19.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:减压性问题
B:描述性问题
C:能力性问题
D:思维性问题
答案：D

20.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集的数据要有可比性
B:应按照国家相关政策规定进行
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：C

21.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:结束环节
B:首要环节
C:中心环节
D:关键环节
答案：C

22.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:流程型组织结构模式
B:网络型组织结构模式
C:模拟分权组织结构模式
D:多维立体组织结构模式
答案：A

23.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织的权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

24.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:奖章授予
D:荣誉称号
答案：A

25.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:同素异构原理
C:适才适用原理
D:能位匹配原理
答案：C

26.以下关于德尔菲法