最新青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（巩固）.docx

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最新青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益平衡型
B:利益协调型
C:利益约束型
D:利益激励型
答案：B

2.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技能薪酬
B:岗位薪酬
C:年功序列制
D:绩效矩阵
答案：D

3.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力转移率
B:劳动力参与率
C:劳动力分配率
D:劳动力利用率
答案：B

4.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:浮动工资
B:固定工资
C:可变工资
D:提成工资
答案：D

5.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:使员工明确自己的工作职责
B:为员工的素质测评提供依据
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:为岗位评价奠定了重要基础
答案：B

6.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:需求不足性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：B

7.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所得
B:财产租赁和转让所得
C:特许权使用费所得
D:福利费
答案：D

8.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:固定标准
C:先进标准
D:平均标准
答案：A

9.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:问卷法
B:访谈技术
C:投射技术
D:FRC法
答案：C

10.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:部门薪点
C:个人薪点
D:加分薪点
答案：B

11.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:公司总经理
C:高层管理者
D:中层管理者
答案：D

12.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:共同发展原则
B:适合企业特点
C:保持动态性原则
D:学习与创新并重
答案：A

13.敬业的特征不包括()
A:持久
B:务实
C:主动
D:奉献
答案：D

14.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:规章制度科学明确
C:个人与权力相分离
D:理性精神合理化的体现
答案：B

15.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:设置更为全面的指标体系，
C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：B

16.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作丰富化
B:岗位的轮换
C:工作扩大化
D:工作满负荷
答案：A

17.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·圣吉
C:彼得·德鲁克
D:杰克·韦尔奇
答案：A

18.一般而言，()较为客观。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：B

19.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:将财务与非财务指标结合
B:有利于企业战略的实施
C:战略目标自上而下分解
D:以控制为中心
答案：D

20.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:行为过程型指标
B:品质特征型指标
C:工作结果型指标
D:工作态度型指标
答案：A

21.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:就某一问题充分发表自己意见
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:向应聘者提问的时间不宜过长
答案：B

22.()是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情态
C:情感
D:情绪
答案：D

23.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：B

24.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:事业部制
答案：B

25.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:30个
C:10个
D:40个
答案：C

26.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:难度
C:信度
D:效度
答案：C

27.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系