精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（含答案）.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导人阶段
答案：A

2.企业人力资源供不应求，会导致()
A:生产效率低下
B:固定资产利用率高
C:企业设备闲置
D:组织内部人浮于事
答案：C

3.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职组的划分
C:职门的划分
D:职系的划分
答案：D

4.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:提取重要和关键指标
C:明确企业的战略目标
D:构建新型的激励机制
答案：B

5.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:15日
B:5日
C:7日
D:3日
答案：A

6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45293
C:45295
D:45294
答案：D

7.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社保保险
B:工资
C:红利
D:薪酬
答案：D

8.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:薪酬管理
C:奖励机制
D:绩效考核
答案：A

9.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:适才适用原理
C:同素异构原理
D:动态优势原理
答案：B

10.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:季节性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

12.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:集中趋势
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：B

13.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:管理人员接替模型
答案：D

14.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:卖断
B:特许经营
C:分包
D:低成本
答案：D

15.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：D

16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应体现企业培训功能的基本目标
B:应符合成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:要符合企业和学员的需求
答案：C

17.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：A

18.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:定义式
B:数量式
C:表格式
D:综合式
答案：C

19.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:法人
B:组织
C:权力义务
D:智力成果
答案：D

20.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的渊源
B:劳动法的内容
C:劳动法的原则
D:劳动法的体系
答案：D

21.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

22.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:特殊技能
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:创造能力
答案：B

23.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:体现企业战略要求
C:满足企业与学习者的需求
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：A

24.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低工资率
C:最低工资额
D:最低平均工资
答案：B

25.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:担保责任
答案：C

26.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
B:劳动者派遣单位与用工单位
C:用工单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

27.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结