精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【完整版】.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:—般管理人员
B:高级管理人员
C:普通员工
D:专业技术人员
答案：B

2.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员的培训
C:能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1个月
B:1年
C:3个月
D:半年
答案：B

4.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:撰写培训规划方案
B:获取培训规划的信息
C:提出培训规划的需求
D:培训规划的研讨与修正
答案：C

5.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：C

6.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:离职信用
B:工作负责信用
C:岗位责任信用
D:择业信用
答案：B

7.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:抑制功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：B

8.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:④②①③
C:②④①③
D:①②④③
答案：C

9.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:对决策结果的责任清晰
D:要比个体决策需要更少的时间
答案：A

10.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:调解
B:仲裁
C:判决
D:受理
答案：A

11.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标实施的整体性
D:目标制定的整体性
答案：A

12.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:20个
C:15个
D:10个
答案：B

13.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:行为测量
C:心理测量
D:物理测验
答案：C

14.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:完全对等
C:高
D:低
答案：C

15.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:评价标准误差
B:分布误差
C:晕轮误差
D:自我中心效应
答案：A

16.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:完善的岗位任职资格
C:奖惩实施的方式方法
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

17.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:计件工资制
B:佣金制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

18.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬标准
B:薪酬水平
C:薪酬最低值
D:薪酬最高值
答案：A

19.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律主体
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：D

20.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:金领
B:白领
C:蓝领
D:绿领
答案：C

21.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:企业员工
D:分管安全卫生的负责人
答案：D

22.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体性质及其关系不同
B:适用的法律不同
C:两者产生的原因不同
D:主体资格不同
答案：A

23.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学目标
B:教学环节
C:课程设置
D:教学形式
答案：A

24.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:计件薪酬制
答案：B

25.平衡计分卡的创始人是（）。
A:纳吉布
B:肖恩
C:卡普兰和诺顿
D:吉尔伯特
答案：C

26.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

27.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45295