历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）.docx

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历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:爱岗敬业
C:遵纪守法
D:构建和谐社会
答案：A

2.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:有时间空间、数量质量的约束
B:要规定完成目标的先后顺序
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

3.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:实耗工时
B:定额工时
C:标准工时
D:平均工时
答案：C

4.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B:动态测评
C:静态测评
D:表面测评
答案：C

5.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:35小时
B:50小时
C:40小时
D:48小时
答案：C

6.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:10日
B:15日
C:20日
D:30日
答案：B

7.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职级
B:职系
C:岗级
D:岗等
答案：B

8.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：C

9.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的性质
B:决策对各职能的影响面
C:决策者所需具备的能力
D:决策的环境
答案：D

10.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代与互补关系
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：C

11.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:明确性原则
B:科学性原则
C:针对性原则
D:灵活性原则
答案：D

12.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:③②①
C:①③②
D:②①③
答案：A

13.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:权限
C:责任
D:职业
答案：C

14.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程的管理人员
答案：C

15.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

16.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以社会为中心
C:以企业为中心
D:以人为中心
答案：D

17.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:消费性
C:规律性
D:创造性
答案：C

18.面试评分中的量化往往是（）。
A:一次量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：A

19.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：C

20.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：C

21.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:及时原则
B:准确原则
C:真实原则
D:客观原则
答案：A

22.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:折中类
B:高稳定类
C:高弹性类
D:高风险类
答案：B

23.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:各职能部门负责人
D:工人
答案：C

24.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:个案研究法
C:头脑风暴法
D:问卷调查法
答案：C

25.学习能力测评的方式不包括()。
A:面试
B:情境测验
C:投射测验
D:心理测验
答案：C

26.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:招募
C:录用
D:评估
答案：A

27.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程目标
B:课程模式
C:培训课程设计
D:课程评价
答案：C

28.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:竞争能力
C