内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（培优B卷）.docx

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内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.5
C:0.15
D:0.3
答案：C

2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:专业成本中心
答案：A

3.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的心理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的创新能力开发
答案：C

4.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:股票期权
B:绩效工资
C:奖金
D:基本工资
答案：A

5.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:技术工资制
答案：D

6.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:经济计量模型法
答案：D

7.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎微
B:审慎
C:慎独
D:谨慎
答案：B

8.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:综合性原则
B:客观性原则
C:先进性原则
D:灵活性原则
答案：C

9.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥③④⑤②①
B:⑥①③④⑤②
C:③①⑥④⑤②
D:⑤⑥③④①②
答案：D

10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:500万
B:100万
C:50万
D:200万
答案：D

11.企业人员供给计划不包括()
A:培训计划
B:招聘计划
C:晋升计划
D:内部调动计划
答案：A

12.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和数值
B:标志和标度
C:标志和尺度
D:指标和标度
答案：B

13.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：C

14.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
D:一般不越级汇报工作
答案：D

15.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
答案：A

16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:标准线
C:基准线
D:下线
答案：D

17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:投资对象是人
C:投资主体可以是国家或个人
D:是一种非生产性投资
答案：D

18.评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:结构化面试
答案：D

19.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:浮动幅度
B:薪酬级差
C:等级重叠
D:薪酬等级
答案：C

20.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

21.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评主体
B:考评时间
C:考评内容
D:考评对象
答案：C

22.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:半年或一年以后
C:课程结束时
D:课程进行时
答案：B

23.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职门
B:职系
C:职组
D:职等
答案：B

24.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:宪法
答案：A

25.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:劳动法律关系
C:形式劳动关系
D:民事法律关系
答案：D

26.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A