内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（培优）.docx

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内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：D

2.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分类
B:品位分级
C:品位分类
D:岗位分级
答案：A

3.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理活动
C:人力资源管理目标
D:人力资源管理概念
答案：B

4.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革
答案：C

5.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:总是能够找到有意思的话题
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

6.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:班杜拉
D:None
答案：C

7.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

8.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:个体差异
C:结构差异
D:人岗匹配
答案：D

9.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优战略
B:最优经济效果
C:最优发展速度
D:最优比例
答案：A

10.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:形式测评
C:表面测评
D:动态测评
答案：A

11.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:人岗匹配
C:环境差异
D:个体差异
答案：A

12.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最高标准并具有非强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最低标准并具有强制性
答案：D

13.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:年薪制
D:技能工资制
答案：B

14.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:原材料费用
B:生产费用
C:总费用
D:人工费用
答案：C

15.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程的重点
B:关注信息的反馈
C:减少培训的成本
D:提高学习的效果
答案：C

16.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:工作抽样
B:员工访谈
C:现场观察
D:专家评定
答案：B

17.评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:结构化面试
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：B

18.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:有关人员资格认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：A

19.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完整的评选规则
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官有丰富的社会经验
答案：B

20.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织文化
B:改变组织氛围
C:改变组织结构
D:改变组织环境
答案：C

21.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

22.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:效益薪酬
C:计件薪酬
D:销售提成制
答案：A

23.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:聘请专职的培训师
B:大中专院校聘请教师
C:从顾问公司聘请培训顾问
D:从本企业人力资源部培训师挑选
答案：D

24.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:继续外出，但缩短外出时间
B:取消外出计划，到公司上班
C:取消外出计划，随时服从安排
D:按休假期限，继续外出
答案：C

25.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商制度
答案：B

26.以下关于360度考评方法说法错误的