甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【典优】.docx

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甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

2.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:三个
B:五个
C:两个
D:四个
答案：D

3.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

4.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:专业技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：B

5.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:任务分析
B:组织分析
C:人员分析
D:战略分析
答案：B

6.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：B

7.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B:具有相应的经济负担能力
C:已经建立集体协商机制
D:企业规模达到100人以上
答案：D

8.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:计量模型法
答案：D

9.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④⑥③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

10.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:调查工作的行动计划
B:确定培训需求调查工作的目标
C:主管领导的审批意见
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：C

11.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:观察法
B:问卷法
C:面谈
D:笔试
答案：D

12.()属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
答案：D

13.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:应按照国家相关政策规定进行
C:收集的数据要有可比性
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

14.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:5%~10%
C:10%~15%
D:0.05
答案：C

15.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动法律关系
答案：C

16.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:经济计量模型法
B:SWOT分析法
C:回归分析法
D:竞争五要素分析法
答案：D

17.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的全部内容
B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：B

18.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定性化、结果化
C:定量化、行为化
D:定性化、行为化
答案：C

19.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣的劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

20.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:准备阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：A

21.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：B

22.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:员工满意度调查
D:例会制度
答案：D

23.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:年薪制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

24.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:矩阵结