人力资源规划流程培训.ppt
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人力资源规划流程培训结束流程系列-人力资源规划流程(2.4.1)流程名称:人力资源规划流程流程编号:2.4.1.1流程拥有者:人力资源部流程名称:人力资源规划流程(续上页)流程编号:2.4.1.1流程拥有者:人力资源部流程名称:人力资源规划流程说明流程编号:2.4.1.1流程拥有者:人力资源部流程名称:人力资源规划流程说明流程编号:2.4.1.1流程拥有者:人力资源部流程名称:年度人力资源需求计划流程流程编号:2.4.1.2流程拥有者:人力资源部流程名称:年度人力资源需求计划流程(续上页)流程编号:2.4
培训规划流程.doc
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培训规划流程.docx
2023年培训规划流程培训需求问卷调查由综合管理部协调各部门文员每年向员工发放《培训需求调查表》,并组织填写,由各部门文员负责汇总各部门旳培训需求,整顿汇总完毕后提交给给部门负责人确认。指定培训计划部门主管根据各自业务发展旳需要,确定部门详细培训需求,并根据培训需求结合企业整体战略目旳及发展计划,以及企业有关培训旳政策、财务预算等,制定年度培训计划,填写《年度培训计划表》,电子档形式发给综合管理部部长。培训计划审批培训计划由综合管理部部长统一呈报常务副厂长、总厂长审批;未审批通过旳培训项目,综合管理部部长
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2018年培训规划流程培训需求问卷调查由综合管理部协调各部门文员每年向员工发放《培训需求调查表》,并组织填写,由各部门文员负责汇总各部门的培训需求,整理汇总完毕后提交给给部门负责人确认。指定培训计划部门主管根据各自业务发展的需要,确定部门具体培训需求,并根据培训需求结合公司整体战略目标及发展计划,以及公司相关培训的政策、财务预算等,制定年度培训计划,填写《年度培训计划表》,电子档形式发给综合管理部部长。培训计划审批培训计划由综合管理部部长统一呈报常务副厂长、总厂长审批;未审批通过的培训项目,综合管理部部长
人力资源规划流程.doc
人力资源规划范围月度采购计划包含公司范围内的人员需求计划、人员调整计划、薪资福利计划、培训需求计划的制订控制目标确保公司人力资源整体工作计划符合公司整体战略和业务发展的需求,优化人力资源配置确保人员需求计划满足各部门人力资源需要;确保人员调整计划满足部门功能和业务发展需要;确保员工培训计划满足岗位技能发展和员工职业生涯设计的需要;确保薪资福利计划具有内部平衡激励性与外部市场竞争性确保公司人力资源规划工作的系统性、计划性、预见性、指导性和可操作性主要控制点计划人员根据物料品种确定是否本年已有签约供应商,没有