青海省同仁县内部使用事业单位招聘公共基础知识考试必刷200题真题题库含答案（预热题）.docx

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青海省同仁县内部使用事业单位招聘公共基础知识考试必刷200题真题题库含答案（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.文中将附件省略了，按照相关规范，它应编排在（）。
A:正文下空一行左空二字编排“附件”二字
B:发文字号下空一行居中编排“附件”二字
C:发文字号下空一行左空二字编排“附件”二字
D:正文下空一行居中编排“附件”二字
答案：A

2.表扬好人好事和批评错误一般采用的公文文种是（）。
A:命令
B:通报
C:公告
D:通知
答案：B

3.“各省辖市、XX示范区生态环境局要举一反三，认真汲取XX市及以往通报国控站点受到人为干扰案例的深刻教训，提高政治站位、强化责任担当······”属于（）结尾。
A:警告告诫式
B:希望要求式
C:不结而结式
D:总结归纳式
答案：B

4.强化理论认为强化方式分为正强化和负强化两种类型。对正强化和负强化的运用，下列说法正确的是（）。
A:正强化要保持间断性，负强化要保持连续性
B:正强化要保持连续性，负强化要保持间断性
C:正强化要保持间断性，负强化要保持间断性
D:正强化要保持连续性，负强化要保持连续性
答案：A

5.（）密级表示的是最重要的保密事项，泄露之后会对国家造成最严重的损害。
A:保密
B:秘密
C:绝密
D:机密
答案：C

6.根据罗宾斯的观点，比较适用于多元化生产企业的组织部门化是（）。
A:产品部门化
B:顾客部门化
C:职能部门化
D:矩阵组织
答案：A

7.根据现行中华人民共和国国家秘密法，相关规定，对国家秘密划分的等级中不包含（）。
A:秘密
B:涉密
C:机密
D:绝密
答案：B

8.“请示”可以直接交给领导者个人的是（）。
A:领导人直接交办的事项
B:重要文件
C:机密文件
D:与领导人直接相关的事项
答案：A

9.经核准的（）作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
A:岗位设置方案
B:聘用决策方案
C:聘用实施方案
D:岗位管理方案
答案：A

10.欧洲国家和美国虽然是发达国家的代表，但在以医保为代表的社会福利上有着巨大的不同，在美国，美国人民希望政府管得越少越好，医保更多的是个人的自由，政府不能管，这样就不会侵犯居民的自由，而在欧洲大陆，欧洲人民则希望政府能够将很多事情管起来，尤其是居民的医保等社会福利保障问题，这表明（）。
A:不同国家人民对行政系统的管理范围有着不同的期望
B:对行政系统的认同程度的不同决定着公民参与行政输入方式的差异
C:不同国家对行政系统的输入、输出有着不同的期望
D:国家在不同时期对行政系统的管理职能有着不同的期望
答案：A

11.运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列哪几个步骤？（）
A:确定长期整体目标、确定短期目标
B:计划目标、实施目标、评价结果、反馈
C:确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高
D:确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标
答案：D

12.通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方面的指标，这是因为绩效具有（）。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:综合性
答案：A

13.（）是人事管理之父。
A:罗伯特·欧文
B:普耳
C:斯图亚特
D:泰勒
答案：A

14.人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（）。
A:与组织的战略目标联系十分紧密
B:能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向
C:相比其他方法更能刺激员工的工作积极性
D:设计和使用容易，成本很低
答案：A

15.关于行政首长负责制的说法，正确的有：（）
A:—切重大事务完全由行政首长决定
B:不要求由行政首长独立承担责任，而是集体承担责任
C:是民主集中制和集体领导与个人分工负责制相结合的具体形式
D:是个人分工负责制度的体现
答案：C

16.事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。
A:三十日
B:六十日
C:四十日
D:九十日
答案：A

17.完整规范的公文标题中，（）是必不可少的。
A:文种
B:机关名称
C:事由
D:发文字号
答案：A

18.浙江省“最多跑一次”改革实施两年多来，人民的获得感不断增强，这是由于政府的（）。
A:权力被关进了笼子
B:管理范围有所缩小
C:服务水平不断提高
D:决策能力明显增强
答案：C

19.以下不属于事业单位岗位分类的是（）。
A:管理岗
B:工勤技能岗
C:专业技术岗
D:后勤保障岗
答案：D

20.政府可资利投利用的影响经济社会发展的工具包括：
A:供应、补贴、生产、管制
B:评估、管理、供应、