预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共56页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 内部使用湖南省雁峰区公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》完整题库有答案 第I部分单选题(100题) 1.某市人社局拟行文同意该市卫生局关于批准录用高校硕士毕业生的请求,应使用的公文文种是()。 A:批复 B:报告 C:请示 D:复函 答案:D 2.有位同事来告诉你说:“有件事我本不应该告诉你的,但你有没有听到……”你会如何回答: A:如果你想说的话,你就说吧。 B:谢谢你来告诉我,我有兴趣听。 C:我不想听办公室里的各种流言,你还是别说了吧! D:既然不应当告诉我,那你就别说了吧! 答案:C 3.公文销毁是公文管理的重要环节之一,对于销毁涉及国家秘密的公文,下列说法错误的是()。 A:销毁秘密公文应当由二人以上监销 B:销毁秘密公文应当到指定场所进行 C:公文销毁要保证不丢失、不漏销 D:销毁绝密公文(含密码电报)可以不进行登记 答案:D 4.商洽性公文主要的文种是()。 A:指示 B:函 C:命令 D:批复 答案:B 5.决策所需的各种情报资料无法加以具体测定,而客观形势又必须要求作出决定的决策属于()。 A:不确定型决策 B:无法判断 C:确定型决策 D:风险型决策 答案:A 6.请示和报告常常被混淆使用,关于二者的异同点,以下说法错误的是()。 A:上级收到请示文件后,有责任对请示进行答复 B:请示必须在事前行文,不得边申请边执行,更不能事后再报 C:报告是呈阅性公文,是要向上级反映情况,得到上级支持,不要求答复,重复呈报 D:报告内容必须专题性,必须一事一报告,以免造成报告主旨不明 答案:D 7.公文语言的第一要素是()。 A:庄重 B:准确 C:简洁 D:平实 答案:B 8.最常用的公文种类是: A:通知 B:会议纪要 C:调研报告 D:请示报告 答案:A 9.群体决策是管理实践中常见的决策之一,但下列几种情况中,最不适合采取群体决策方式的是()。 A:确定长期投资哪一种股票 B:决定招聘一个重要岗位的高层管理人员 C:决定开发一种新产品,并确定新产品的上市时间 D:签署一项产品销售合同 答案:D 10.国务院总理李克强在政府工作报告中指出,要深入推进行政体制改革,进一步简政放权,这是政府的自我革命。确需设置的行政审批事项,要建立权力清单制度,一律向社会公开。清单之外的,一律不得实施审批。建立权力清单制度有利于()。 A:推进依法行政 B:实现立党为公 C:贯彻依法执政 D:促进司法公正 答案:A 11.会议纪要中的()常用于对某项目提出的延伸性要求,或是对具体要求中的某个片段予以加强。 A:会议确认 B:会议认为 C:会议要求 D:会议强调 答案:D 12.下列对公文写作知识对应关系的表述正确的是()。①适用于某卫生局恳请省歌舞团派人指导联欢的文种②发文字号构成要素的正确序号③适用于某市政府表彰劳动模范事宜的文种④可以不加盖印章的文种 A:①请示  ②机构代字、年份、序号 ③命令  ④函 B:①函  ②机构代字、年份、序号 ③命令  ④纪要 C:①函  ②机构代字、年份、序号 ③决定  ④纪要 D:①请示  ②机构代字、序号、年份 ③规定  ④函 答案:C 13.居务公开的内容不包括() A:财务类 B:事务类 C:党务类 D:政务类 答案:C 14.纪要应当如实地反映会议内容,不能离开会议实际而进行再次创作,也不能进行人为地拔高、深化和填平补齐。这体现了纪要的()的特点。 A:及时性 B:特殊性 C:纪实性 D:要点性 答案:C 15.关于公文中的请示和报告的表述,下列错误的是()。 A:请示要求一文一事;报告可一文一事,也可一文多事 B:请示和报告都需要受文机关的答复 C:请示和报告都不以文种单独作标题 D:请示须事前行文;报告可事后行文,也可工作中行文 答案:B 16.事业单位流程具有一定的(),以避免因经常性调整,而导致操作人员无所适从的局面出现。 A:稳定性 B:政策性 C:审批性 D:制度性 答案:D 17.下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。 A:钱某受到开除处分,其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同 B:赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,其所工作的事业单位提前30日书面通知,可以解除与赵某的聘用合同 C:孙某两次在岗培训不合格,其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同 D:李某连续旷工20个工作日,其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同