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IndustrialEngineeringandManagementNo.6,2000工业工程与管理2000年第6期 文章编号:1007-5429(2000)06-0045-04 浅谈股票期权激励计划 朱雪霁 (上海朗讯科技传输设备有限公司,上海200233) 摘要:近年来,许多国外企业尤其是高科技企业采用股票期权激励计划来激励员工。作为一 种激励手段,股票期权激励计划具有激励员工、保留员工、提高企业凝聚力等多种功能。虽然,目前 国内企业对它的应用还很少,但随着国企改革的深入和大批民营企业的崭露头角,该手段必然会进 入中国人力资源管理领域。简单介绍了股票期权激励计划。 关键词:股票期权;激励;人力资源管理 中图分类号:F406.15:F830.91文献标识码:A OnStockOptionIncentivePlan ZHUXue-ji (ShanghaiLucentTechnologiesTransmissionEquipmentCo.,Ltd.,Shanghai200233,China) Abstract:Stockoptionincentiveplanhasbeenusedbymanyforeigncompanies,especiallytheH-i Tecs,toencourageemployees.Asanincentivemeans,Stockoptionincentiveplanhasmanyfunctionssuchas encouragingandretainingemployees,raisingcompanycohesion,etc.TodayfewenterprisesinChinausestock optionincentiveplan,however,withthedeepeningreformofstateenterprisesandtheemergingofprivate enterprises,thisincentivemeanswillinevitablybeusedinChina.shumanresourcesmanagement.Thisarticle introducesbrieflythestockoptionincentiveplan. Keywords:stockoption;encouragement;humanresourcesmanagement 的培育和激励更是至关重要的前提之一。虽然,目 1前言 前股权计划在国内应用尚少,但不久的将来这一激 股票期权计划(下称股权计划)出现的时间并不励手段必将为众多国内企业所接受。 短,但长期以来企业多是以资本经营、生产服务为 2股权计划的基本术语及概貌 主,股票市值的增加不仅增幅较小,而且很难与个人 贡献相联系。因此,在以人才、知识为资本,以软件、(1)股票期权(stockoption):指在指定时期内, 信息为产出的高新科技特别是信息技术产业兴起以某一固定价格购买一定数量公司普通股的权利。 前,股权计划并未被广泛采用。20世纪90年代以(2)赠予日(grantdate):指授予股票期权的 来,以美国计算机、通信产业兴起为标志的知识经济日期。 模式创造了一个又一个股市奇迹,而这些奇迹的基(3)赠予价(grantprice):指拥有股权者在行使 础)))创新又很容易和个别人或小组相联系。这就股权购买普通股时每股的价格。一般是赠予日当天 为股权计划的大行于市铺平了道路,而这一应用反市场成交价的简单平均或加权平均价。 过来又激励起更多的创新。今天,在中国无论国企(4)让渡期(vestingperiod):指受赠股权者必 改革,还是民营企业的发展,知识创新都是成功与否须在此期间内一直符合某些让渡条件直至该时期结 的关键。将来,中国是否能走入知识经济时代,创新束,方可行使股权。一般为数年。 收稿日期:2000-03-06;修回日期:2000-07-07 作者简介:朱雪霁(1973-),男,上海人,上海朗讯科技传输设备有限公司人事部人事管理,上海交通大学MBA。 )45) 朱雪霁:浅谈股票期权激励计划 (5)让渡日(vestingdate):该日期是让渡期的 3股权计划的作用 终止日。自该日起,按约定仍享有股权者方可行使 股权。和一般的激励手段相比,股权计划在运用上要 (6)行使期(exerciseperiod):在该时期内,股繁琐一些,但因为它具有工资、福利报酬等无法企及 权享有者可按约定行使股权,即按赠予价购入一定的优点,众多企业仍竞相采用。 数量普通股。首先,股权计划将员工个人利益与公司发展紧 (7)终止日(expirationdate):自该日期起,股权密结合了起来。一方面,从成本)利润角度看,股权 享有者不能再行使股