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股票期权激励计划 (草案修订稿) 福建七匹狼实业股份有限公司 二0一0年十一月 1 特别提示 1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上 市公司股权激励管理办法(试行)》、《关于股权激励有关事项备忘录1号》、《关 于股权激励有关事项备忘录2号》、《关于股权激励有关事项备忘录3号》及其 他有关法律、法规、规章,以及福建七匹狼实业股份有限公司(以下简称“七匹 狼”)《公司章程》制定。 2、七匹狼授予激励对象350万份股票期权,每份股票期权拥有在授权日起四 年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股七匹狼股票的权利。本激励计划 的股票来源为七匹狼向激励对象定向发行350万股七匹狼股票。本次授予的股 票期权所涉及的标的股票总数为350万股,占本激励计划公告时七匹狼股本总 额28,290万股的1.24%,其中预留30万股给预留激励对象,占本次期权计划 总数的8.57%。七匹狼股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红 利、股份拆细或缩股等事宜,股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的 调整。 3、本次授予的股票期权的行权价格为24.83元。该行权价格为下述两个价格 的较高者。 (1)股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的股票收盘价:24.70元; (2)股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日平均收盘价:24.83元。 预留股份行权价格在该部分股份授予时由董事会决定,但不低于下列价格中 较高者: ①该部分期权授权情况摘要公告前一个交易日的公司股票收盘价; ②该部分期权授权情况摘要公告前三十个交易日公司股票平均收盘价。 4、预留部分的授予由董事会提出,监事会核实,公司在指定网站对包括激励 份额、激励对象职务、行权价格等详细内容做出充分的信息披露后,在完成法定 程序后进行授予。上述预留激励对象公司将在2011年12月31日前由董事会确 认,董事会将在该等新激励对象确认后,按照本激励计划将预留股票期权授予预 2 留激励对象,如在2011年12月31日前授予的股份未达到30万份,未授予的部 分由公司收回注销。 5、本计划有效期为自股票期权授权日起四年。激励对象可在等待期满一年同 时在2011年年报披露后,在本计划规定的可行权日按获授的股票期权总量的 40%、30%、30%分三期行权,具体行权期安排如下(根据《管理办法》等相关 规定,该日不得行权的除外) 行权期行权有效期可行权数量占获授 期权数量的比例 第一个行权期自授权日起12个月后的首日交易日起至40% 授权日起24个月内的最后一个交易日止。 第二个行权期自授权日起24个月后的首日交易日起至30% 授权日起36个月内的最后一个交易日止 第三个行权期自授权日起36个月后的首日交易日起至30% 授权日起48个月内的最后一个交易日止 预留部分期权两次行权,行权安排为 行权期行权有效期可行权数量占获授 期权数量的比例 第一个行权期自预留部分期权授权日起12个月后的首日60% 交易日起至授权日起24个月内的最后一个 交易日止。 第二个行权期自预留部分期权授权日起24个月后的首日40% 交易日起至授权日起36个月内的最后一个 交易日止。 未在行权有效期内行使的股票期权由公司收回注销。 6、行权条件 本计划的行权日所在的会计年度中,对公司财务业绩指标进行考核,以达到公 司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件。财务业绩考核的指标包 括:销售收入、基本每股收益、加权平均净资产收益率。考虑到公司具体所处的 外部环境,区别设定相应指标。股票期权成本应计入公司管理费用,并在经常性 3 损益中列支。 各年度财务业绩考核具体目标如下: 行权期行权指标 第一个行以2010年经审计财务数据为固定基础,2011年经审计营业收入和基 权期本每股收益较2010年增长达到或超过20%,2011年经审计加权平均 的净资产收益率不低于16%。 第二个行以2010年经审计财务数据为固定基础,2012年经审计营业收入和基 权期(预留本每股收益较2010年增长达到或超过44%,2012年经审计加权平均 部分期权的净资产收益率不低于17%。 第一个行 权期) 第三个行以2010年经审计财务数据为固定基础,2013年经审计的营业收入和 权期(预留基本每股收益较2010年增长达到或超过72.8%,经审计加权平均的 部分期权净资产收益率不低于18%。 第二个行 权期) 预留部分期权考核期为2012及2013年,行权条件见上。 在各行权期内,如当期对应的行权条件实现,则该行权期对应的股票期权可 以在该行权期内行权;如行权期的行权条件未能实现,则该行权期对应的全部股 票