2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库含答案【轻巧夺冠】.docx

2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库含答案【轻巧夺冠】

第一部分单选题(50题)

1、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A.工会会员是集体合同的当事人
B.工会会员是集体合同的关系人
C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人

【答案】：A
2、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A.绩效管理制度需要做哪些修改调整
B.各绩效子系统间相互配合协调的情况
C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

【答案】：D
3、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A.弹性工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利保险

【答案】：B
4、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A.事业部制
B.矩阵制
C.直线制
D.职能制

【答案】：A
5、()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A.企业劳动标准
B.地方劳动标准
C.国家劳动标准
D.行业劳动标准

【答案】：D
6、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A.专业程度高
B.员工配合较好
C.调查结果的分析客观程度高
D.调查前必须进行培训

【答案】：D
7、总供给等于（）之和。
A.消费+储蓄
B.投资+储蓄
C.投资+收人
D.消费+收入

【答案】：A
8、（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐

【答案】：D
9、下列说法中，属于道德范畴的是（）
A.畸形与正常
B.偏私与公正
C.羸弱与强壮
D.丑陋与漂亮

【答案】：B
10、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A.随意性
B.及时性
C.开放性
D.真实性

【答案】：B
11、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.简单平均法

【答案】：B
12、绩效考评标准的类型不包括（）。
A.等级式
B.定义式
C.量词式
D.质量式

【答案】：D
13、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

【答案】：D
14、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A.10分钟到20分钟
B.30分钟到1小时
C.1小时到2小时
D.1小时到3小时

【答案】：B
15、按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A.运用情境
B.主体
C.获得方式
D.内涵的大小

【答案】：B
16、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A.约定关系
B.交换关系
C.对等关系
D.社会关系

【答案】：B
17、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A.引导学员心态
B.发放调查问卷
C.向培训师致谢
D.评估培训效果

【答案】：A
18、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％

【答案】：B
19、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A.爆破式
B.计划式
C.扩张式
D.改良式

【答案】：B
20、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A.基础管理教程
B.管理理论教程
C.高级管理教程
D.总体管理教程

【答案】：D
21、按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A.拿多少钱,干多少活
B.不过多地索取公司的报酬
C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

【答案】：D
22、企业人力资源供不应求，会导致()
A.生产效率低下
B.组织内部人浮于事
C.企业设备闲置
D.固定资产利用率高

【答案】：C
23、（）适合于初步筛选应聘者。
A.笔试筛选法
B.面试筛选法
C.小组筛选法
D.材料筛选法

【答案】：D
24、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A.团队类型
B.团队规模
C.团队成员
D.企业发展阶段

【答案】：C
25、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A.专项集体合同
B.劳动关系合同
C.工资协商合同
D.工资集体协商合同

【答案】：A
26、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A.课程风格
B.课程设计
C