2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）.docx

2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）

第一部分单选题(50题)

1、（）形成了企业内部人力资源市场。
A.员工企业内部流动
B.员工流入企业
C.员工流出企业
D.员工轮岗

【答案】：A
2、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A.深入沟通式面谈
B.解决问题式面谈
C.双向倾听式面谈
D.单向劝导式面谈

【答案】：A
3、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A.态度、价值观
B.基本能力
C.解决问题能力
D.技能水平

【答案】：B
4、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A.评价结果与任职者无关
B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

【答案】：D
5、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法

【答案】：B
6、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A.成本收益分析
B.群体批次分析
C.员工满意度分析
D.员工流动后果分析

【答案】：B
7、组织规划的内容不包括（）。
A.组织调查
B.组织诊断
C.组织调整
D.人员组织

【答案】：D
8、岗位规范的主要内容不包括（）。
A.岗位劳动规则
B.职务晋升规则
C.定员定额标准
D.岗位培训规则

【答案】：B
9、（）主要是提供培训项目的基本信息。
A.课程描述
B.课程具体计划
C.培训教学资料
D.具体培训内容

【答案】：A
10、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A.激励作用愈小
B.薪酬差距愈小
C.激励作用愈大
D.薪酬等级愈多

【答案】：C
11、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A.职组
B.职门
C.岗级
D.岗等

【答案】：D
12、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A.实践法
B.讲授法
C.工作轮换法
D.研讨法

【答案】：C
13、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A.稿费、讲课费
B.计件工资
C.奖金
D.加班工资

【答案】：A
14、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A.前者增加任务
B.后者扩大岗位任务结构
C.后者更有利于促进员工综合素质的提高
D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

【答案】：B
15、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A.4%
B.5%
C.6%
D.7%

【答案】：A
16、（）为工作岗位评价奠定了基础。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发

【答案】：A
17、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A.机器成本预算
B.企业成本预算
C.人工成本预算
D.原料成本预算

【答案】：C
18、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A.SDS
B.MBTI
C.TAT
D.16PFQ

【答案】：C
19、人才招募环节的功能不包括()。
A.宣传功能
B.吸引功能
C.过滤功能
D.选择功能

【答案】：D
20、以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A.个体
B.员工
C.全体
D.部门

【答案】：A
21、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量
B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

【答案】：A
22、下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A.是可有可无的环节
B.只在培训结束时进行评估
C.可选用单一的定性或定量评估方法
D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结

【答案】：D
23、下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A.技术知识要求
B.操作复杂程度
C.品种质量难易程度
D.劳动紧张程度

【答案】：D
24、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A.0.5个月
B.1个月
C.1.5个月
D.2个月

【答案】：B
25、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A.决策人员的来源广泛
B.群体决策的主观性高
C.决策人员不是唯一的
D.运用了运筹学的原理

【答案】：B
26、符合创新要求的做法是（）。