大酒店管理大酒店员工奖惩制度.doc

为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大HYPERLINK"http://www.pkurc.com/do/search.php?type=title&keyword=%BE%C6%B5%EA%B9%DC%C0%ED"\t"_blank"酒店管理制度。全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本大HYPERLINK"http://www.pkurc.com/do/search.php?type=title&keyword=%BE%C6%B5%EA%B9%DC%C0%ED"\t"_blank"酒店管理设立如下奖励方法如下。
第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大HYPERLINK"http://www.pkurc.com/do/search.php?type=title&keyword=%BE%C6%B5%EA%B9%DC%C0%ED"\t"_blank"酒店管理制度。
第二条适用范围：全体员工
第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则
第四条奖励办法
第五条本大HYPERLINK"http://www.pkurc.com/do/search.php?type=title&keyword=%BE%C6%B5%EA%B9%DC%C0%ED"\t"_blank"酒店管理设立如下奖励方法，酌情使用：
1、通告表扬；
2、奖金奖励；
3、晋升提级；
第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：
1、品德端正，工作努力；
2、维护大HYPERLINK"http://www.pkurc.com/do/search.php?type=title&keyword=%BE%C6%B5%EA%B9%DC%C0%ED"\t"_blank"酒店管理利益，为大HYPERLINK"http://www.pkurc.com/do/search.php?type=title&keyword=%BE%C6%B5%EA%B9%DC%C0%ED"\t"_blank"酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
4、有其他功绩，足为其他员工楷模
第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励
1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2、完成计划指标，经济效益良好；
3、向大HYPERLINK"http://www.pkurc.com/do/search.php?type=title&keyword=%BE%C6%B5%EA%B9%DC%C0%ED"\t"_blank"酒店管理thldl.org.cn提出合理化建设，为大HYPERLINK"http://www.pkurc.com/do/search.php?type=title&keyword=%BE%C6%B5%EA%B9%DC%C0%ED"\t"_blank"酒店管理采纳；
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
5、节约资金，节俭费用，事迹突出；
6、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
7、其他对大HYPERLINK"http://www.pkurc.com/do/search.php?type=title&keyword=%BE%C6%B5%EA%B9%DC%C0%ED"\t"_blank"酒店管理作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的
第八条有以上表现，大HYPERLINK"http://www.pkurc.com/do/search.php?type=title&keyword=%BE%C6%B5%EA%B9%DC%C0%ED"\t"_blank"酒店管理认为符合晋级条件的予以晋级奖励
第九条奖励程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或单位提名；
2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；
3、董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准
第十条处罚办法
第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚：
1、警告；
2、记过；
3、降级；
4、辞退；
第十二条员工有以下行为给以警告处分
1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；
3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；
4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
5、无故不参加大HYPERLINK"http://www.pkurc.com/do/search.php?type=title&keyword=%BE%C6%B5%EA%B9%DC%C0%ED"\t"_blank"酒店管理安排的培