管理学815考研试题(最终).doc

安徽财经大学
2011年攻读硕士学位研究生入学测验试题
〔答案必需写在答题纸上，写在试卷上无效〕
测验科目：办理学
一、概念辨析题〔在阐述概念的根底上，比拟两者的区别和联系。
每题10分，小计50分〕
1．X理论，Y理论
2．程序性方案，非程序性方案
3．正强化，负强化
4．前馈控制，反应控制
5．集权式带领，民主式带领
一、判断阐述题〔每题25分，小计100分〕
1．选择一项你近期做出并赐与你重大影响的决策，如：是否兼职、是否报考公务员等，阐发
说明：
(1)做出决策的根本过程。
(2)如何从不同的备选方案做出选择。
2．假定你筹办创办一家经济型酒店，规模在150人摆布，并担任该酒店总经理，主要经营
餐饮、小型购物中心和住宿业务，请你别离设计两种组织布局方案，比拟其优势与劣势。
3．“目光远大的公司的核心价值不雅不需要理性的或者外在的理由，它们不随趋势和时尚的变化
而变化，甚至也不随市场；状况的变化而变化〞。你同意上述看法吗？请说明理由。
4．比拟拟于通用电气、中国石化等这样的大企业而言，为什么那些小型软件企业会更容易实
现其组织文化变化呢？
安徽财经大学
2012年攻读硕士学位研究生入学测验试题

〔答案必需写在答题纸上，写在试卷上无效〕
测验科目：办理学
一、简述题〔每题12分，共60分〕
1．办理的一个著名定义是：“通过别人并和别人一道实现组织目标。〞说明办理者如何才能有
效地做到这一点。
2．办理者在道德方面的带领作用应表达在哪些方面？
3．当办理者越来越经常地使用电脑和软件东西时，他们将台皂够制定更理性的决策，你是否
同意这种说法？为什么？
4．带领生命周期理论的主要不雅点是什么？在现实办理实践中如何运用这种理论？
5．“每位员工在组织控制工作中都起到了作用〞，或者“控制仅
仅是办理者的责任〞。你同意吗？请说明你的不雅点。
二、阐述题〔每题30分，共90分〕
1．随着环境的复杂性和变更性的增强，办理决策中的不确定性因素也大为增加，只有那种与
外部环境相适应的组织布局才可能成为有效的组织布局。你是否同意这个不雅点？为什么？如果同意
此不雅点，请说明可以通过什么方法提高组织对环境的适应性？
2．在处置所谓外部引进人才一“空降兵〞与内部培养人才一“子弟兵〞的关系上，有许多企
业倾向于给引进人才更多的存眷，主要是赐与更高的薪金与福利待遇，成果在无形之中挫伤了内部
培养人才的积极性。你如何对待这个现象？
3．创新是企业获取竞争优势的源泉。由于企业中呈现的大量创新活动是有关技术方面的，技
术创新成为企业创新的主要内容，因此有人认为创新就是技术创新，你如何评价这个不雅点？

安徽财经大学
2021年攻读硕士学位研究生入学测验试题
〔答案必需写在答题纸上，写在试卷上无效〕
测验科目：办理学
一、简述题〔每题12分，共60分〕
1.概念技能对于企业高层办理人员履行其职责的意义是什么
?
2.简述韦伯的“抱负的行政组织体系〞的特点。
3.为什么说方案工作有助于降低风险?
4.强化理论的根本内容是什么?在现实办理实践中如何运用这种理论?
5.请简述“空降〞到一个家族制企业的高级主管应如何成立起有效的带领权力根底
二、判断阐发题〔每题15分，共30分〕
?
1．有办理学家指出：在信息时代，对企业来说，泛泛而论的“常识是力量、是财富〞这句话
已不再准确，而只有未被共享的常识才是博得竞争优势和获取超额收益的源泉。请阐发下面哪句话
最能概括出由此而引伸出的办理要求?
A．企业应加强决策效率的不竭改良，来博得包罗常识资源在内的竞争优势。
B．企业应加强在职培训和常识更新等方面的工作，努力提高员工的根本本质。
C．企业应存眷办理本能机能的拓展，强化组织的常识创新与自我学习本能机能。
D．企业应存眷外部世界的科技、经济开展，从更为广泛的渠道吸收最新常识。
2．国内办理界所谓的“新理论〞、“新概念〞、“新模式〞层出不穷，时髦但不持久，这给
许多力求取得卓越成就的实际办理人员增加了无形压力。这种现象在国外也同样存在，到底是办理
实践确实需要这么多的“新东西〞，还是办理理论界不甘寂寞，报酬“创新〞
许多争议，以下是此中的一些说法，请阐发你最赞同哪一说法
A.在环境变化的情况下，不成能“一招鲜吃遍天〞，所以，办理理论必需以这种方式推陈出
新。
?对此，办理学界有
?

B．办理模式需随经济开展而变，其形式与内涵均需作大幅度的调整，否那么就会掉队。
C．办理要出奇制胜，这样才有可能让竞争敌手无所适从，所以，办理模式必需创新。
D．万变不离其宗，办理的核心仍离不开如何成立选人、引入、用人、育人、留人机制。
三、阐述题〔每题20分，共60分〕
1.人们对“办理〞一词有两种不同的理解：一种是“办理就是你不管，部属就不睬你〞；另
一种解释是“办理就