内部使用山东省淄川区公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库大全（培优）.docx

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内部使用山东省淄川区公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库大全（培优）

第I部分单选题（100题）

1.公文的结尾，通常采用的表述方式是（）。
A:直接点明结论，以阐明制发此文的原因
B:说出期望的目标
C:交代制发公文的根据与目的
D:发出号召，提出希望与要求
答案：D

2.下列关于纪要的说法，错误的是（）。
A:会议纪要必须经会议法定多数表决通过才能制发
B:一切会议凡有必要均可制发会议纪要
C:办公会议纪要一般用专用版头形式制发，其他会议纪要多用通知作文件头转发或印发
D:会议纪要必须取其髓，概其要，以极为简洁精炼的文字高度概括会议的内容和结论
答案：A

3.要层层建立社区建设工作责任制，市（县）区党委主要领导要认真履行第一责任人职责，街道党工委主要负责同志要履行好直接责任人职责，要将社区建设工作作为对（）绩效考评的重要内容。
A:社区
B:市（县）区政府
C:省政府
D:党工委
答案：D

4.请示和报告均属公文种类的形式，且都是有必要的情况叙述，两者最大的区别在于（）。
A:是否有标题
B:是否有批复
C:是否时间紧迫
D:是否有附件
答案：B

5.公文上的签署是指（）。
A:由承办公文的机关工作人员在处理完毕的公文上签注的对该文承办的经过与结果的说明
B:以机关领导人名义发文时，签发公文的领导人亲笔在公文正本落款处签注的职务、姓名
C:机关领导人在公文完成稿上的亲笔签名，标志文稿形成，并可以此作为印发正本的依据
D:由机关领导人在收文上签注的批示性处置意见
答案：B

6.某化妆品公司随着经营范围的扩大，总经理直接管辖的营销人员队伍迅速扩大，从原来的4人扩大到100人。最近，公司发现营销人员对公司的做法有异议，并且队伍有些松散，缺乏之前的一致性和凝聚力。针对这种情况，你认为当前最重要的解决措施是（）。
A:营销人员太多，鱼龙混杂，应该加强管理或者裁员
B:总经理的管理幅度太宽，应该增设管理层次或者为总经理配备助手
C:重新调整激励政策，用更高的业务提成比来刺激营销人员的工作积极性
D:总经理应该投入更多的时间，加强对营销队伍的招聘环节的管理
答案：B

7.下列绩效评价指标中，由下级来进行评估的是（）。
A:服务意识
B:业务知识
C:工作效率
D:执行能力
答案：A

8.从决策性质上看，公共危机管理是一种（）。
A:科学决策
B:程序化决策
C:经验决策
D:非程序化决策
答案：D

9.下列选项中，关于事业单位领导人员任期和任期目标的说法不正确的有（）。①允许在同一岗位连续任职超过十年②每个任期一般为三至五年③事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制④领导班子的任期目标一般应当报经主管机关批准或者备案⑤任期目标由职工代表大会或者职工代表研究确定
A:②③④
B:①②③④
C:②③④⑤
D:①⑤
答案：D

10.公文的权威性来自公文制发机关的权威性和（）。
A:法定程序
B:政治时务
C:合法地位
D:公务规范
答案：C

11.下列不属于战术决策的特征是（）。
A:方向性
B:阶段性
C:区域性
D:局部性
答案：A

12.行政决策的主体是（）。
A:拥有权力的组织
B:国家领导人
C:拥有行政权力的组织和个人
D:党中央
答案：C

13.某村300多名村民因质疑县政府的征地批复，向市政府提请了行政复议。了解这一情况后，法制办、拆迁办等部门联合开展工作，为村民妥善解决了问题。材料中体现的行政监督形式有（）。①社会与公民的监督②行政内部监督③国家权力机关的监督④司法机关的监督
A:①②
B:②③
C:③④
D:①④
答案：A

14.政府要创造“人和”的行政环境，就要多为人民办实事，兴利除害，使群众满意，广泛收集民众声音，在政府公关调查中应用最广的方式是（）。
A:信息公开
B:社会沟通
C:新闻发布
D:民意测验
答案：D

15.下列关于管理创新，说法不正确的是（）。
A:管理创新是一个持续的过程
B:管理创新贵在新、贵在超越
C:管理创新是一种手段、方式
D:管理创新的主体是企业家
答案：D

16.甲市某事业单位为充实本单位职工队伍，拟招聘一定数量的应届大学生，则该单位指定的招聘流程中不应包括的程序是（）。
A:考试、考察
B:公示拟聘人员体检报告
C:审查应聘人员资格条件
D:公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
答案：B

17.“管理的特点就是变革——迅速地、不断地、根本地变革”是在描述管理的（）。
A:创新性
B:组织性
C:二重性
D:目标性
答案：A

18.应当在附注处注明联系人的姓名和电话的上行文文种是（）。
A:意见
B:请示
C:决定
D:报告
答案：B

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