灵川中心小学奖励性绩效工资分配办法.doc

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南日中心小学奖励性绩效工资分配办法
（征求意见稿）
根据《莆田市秀屿区教育局关于做好教育系统学校（单位）奖励性绩效工资分配工作的通知》（莆秀教[2009]147号）、《莆田市秀屿区教育局关于做好教育系统学校（单位）教职工绩效考核工作的通知》（莆秀教[2009]148号）精神和要求，为落实好教职工奖励性绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，规范学校内部分配办法，以岗位职责、工作量和实际贡献为重点，以绩效考核为核心，充分发挥绩效工资的激励作用，结合本中心小学实际，特拟定奖励性绩效工资分配办法。
一、分配原则
完善内部考核制度，提高考核工作水平，把绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。坚持多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时，统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人员之间绩效工资分配关系。充分发挥民主，坚持公开、公平、公正原则。
二、分配办法
实行以奖励性绩效工资为主的分配办法，建立由管理职务津贴、工作量津贴、业绩奖励三部分构成的分配办法。
（一）、管理职务津贴
管理职务津贴总额按奖励性绩效工资总额的15%计算控制。具体分配如下：
月津贴数额：校（园）长150元，副校长、教导130元，班主任120元，支部委员、大队辅导员相当班主任（以上职务兼任课股不累加）。当月病、事假累计达到或超过15天的停发管理职务津贴。中心小学副校级参照中心校校长，中心小学中层管理人员参照小学（园）长发放。
（二）、工作量津贴
工作量津贴总额按奖励性绩效工资总额的70%计算控制。具体分配如下：
1、考勤出满勤的每月80元。事假每天扣20元，病假每天扣10元（提供相关材料），迟到早退二次以事假半天计算，旷课每天扣30元，旷课累计达到3天及以上取消当月所有绩效工资，连续旷课5天报教育局停发工资。对无故不参加学校规定的政治学习、教研活动、年段会议等集体活动的每次扣10元，迟到一次扣5元。不参加晚办公每次扣10元（经审批免于参加晚办公的除外），私自调课或按午上课的每次扣20元，扣完为止。
2、周工作量
（1）班级周节数以省颁教学计划为准，每周加早读节、课间操场节、写字节共节。学科教师教学节数以全校平均值为基准。教主科的校（园长）以校平均值一半计、因年龄关系退居二线的校长6—8节、副校长、教导及离法定退休年龄最后五年的教师以8—10节计算，超过的每节每月奖励5元,不足每节每月扣5元。
（2）班级学生数以学校各班的平均数为基准，以每超过5个学生每月5元递增。综合科不增减。
（3）其他课股
图书管理员、报账员、保管、教学技术装备管理员、教研组长（据校情可增设或取消课股）100元，协助班主任工作90元，兼任课股每项加10元，封顶110元。
（4）节假日团体加班（个人不加班）须经校务会议研究决定，每人每天津贴30元；值班、护校每人每天津贴20元；体育教师服装补贴每人每学期90元。到中心小学参加会议及出差的每次补贴10元。

（5）公派代课计入教师教学节数。
（6）其余的按本校教师数平均做为保底工作量津贴。
（7）教学常规，各校评出优秀30%，良好60%，合格10%（参照中心小学常规检查情况），给予适当奖励
3、班级管理奖：
学校“三评比”每月综合评比前3名的按50、40、30元奖励。
（三）、业绩奖励
业绩奖励总额按奖励性绩效工资总额的15%计算控制。具体分配如下：
1、校级先进个人每人奖金100元。
2、骨干教师按“考核”办法，评出优秀的20%。良好的30%，合格的40%，不合格的10%，分别给予年津贴500元、400元、300元、0元。
3、教师业务竞赛（不包括论文），校级50元，区级100元，市级200元，省级400元。
4、教师指导学生获奖，校级一等奖30元、二等奖25元、三等奖20元；区级50元，市级100元，省级200元（以上项目不分等级，优秀奖除外）；团体（3人以上）以2倍奖励；同一奖项按最高项计算，不累计奖励。
5、中心小学组织活动（含会议、教研活动等）无正当理由不参加的扣所在小学200元、当事人50元，归入中心小学统筹款。
6、教学质量检测，中心小学第一、二名奖励200元，中心小学第三到五名奖励150元；中心校参照各基层小学单列计算。
以上项目由中心小学统筹发放。
三、考评汇总
“业绩奖励”由中心小学考评外，“管理职务津贴”、“工作量津贴”由各基层小学（园）负责考评后送中心小学汇总审核发放。。
四、组织领导
1、中心小学成立教职工绩效考评领导小组，负责组织、指导、督查、协调和管理。基层学校要建立工作小组，负责本校考核分配具体实施工作。工作小组由学校领导和教职工代表5－