内部使用河南省事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库大全附参考答案（考试直接用）.docx

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内部使用河南省事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库大全附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.批复在制发前必须进行充分调查，调查的内容包括（）。
A:查阅有关的规定与指示
B:已处理过的问题，应查阅处理的材料
C:调查研究请示的理由、事项与具体要求
D:同其他部门协商的情况
答案：B

2.某省人民政府办公厅围绕启动全省森林资源年度清查的相关工作拟发通知，在编制发文字号时，下列说法正确的是：
A:发文字号中的年份用圆括号括入
B:发文字号中的年份和发文顺序号都用汉字数字标注
C:发文字号中的发文顺序号不可编虚位
D:发文字号中的年份和发文顺序号可互换位置
答案：C

3.“胡萝卜加大棒”的管理方法依据的前提假设是（）。
A:人具有社会性，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为
B:人都希望以尽可能少的付出，获得最大幅度的收获，并为此可不择手段
C:人都有发挥潜力、表现自己才能的欲望，满足该欲望人才会感到最大的满足
D:人是很复杂的，每个人的需要及需要的层次都不尽相同
答案：B

4.政府的所有活动都要尽可能地开辟公众参与的渠道，其最终成果也要接受公众的检验，这主要体现出政府组织具有下列哪项特征？（）
A:执行性
B:强制性
C:普遍性
D:公共性
答案：D

5.“此令、此告、为盼、专此函达、特此批复”等公文用语属于（）。
A:过渡用语
B:经办用语
C:引述用语
D:结尾用语
答案：D

6.我国政务公开的出发点和落脚点为（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:实事求是，让事实说话
C:以人为本
D:保障民主权利，维护公众利益
答案：D

7.下列选项中，使用公文形式不正确的是：
A:引发《关于开展全国人口普查工作的意见》的通知
B:关于表彰2019年先进人物的通知
C:中华人民共和国农业部通告
D:XX集团关于第二季度营销情况的报告
答案：D

8.在战略控制中，采用适当的手段消除不适当行为产生的条件与机会，从而达到不用直接控制就能避免不适当行为发生的目的。这种控制属于（）。
A:避免型控制
B:开关型控制
C:跟踪型控制
D:反馈型控制
答案：A

9.根据公文的写作规范，下列对该公文有关格式的判断，正确的是：
A:该公文发文字号标注正确
B:该公文无需主送机关
C:成文日期标注正确
D:标题中发文机关不可以省略
答案：B

10.下列选项中，哪一项不属于典型的“逆反心理”（）。
A:自卫本能排他逆反
B:超限反应
C:自我价值保护逆反
D:禁果逆反
答案：A

11.行政组织法是有关行政组织的规范，其内容主要是关于（）。
A:规范国家行政机关与其公务员双方权利与义务的关系
B:规范对行政行为有异议或认为其权利受到侵犯时给予救济的法律
C:规范行政机关设置、编制、职权、职责、活动的程序
D:规范行政机关在行政管理过程中与行政相对人发生的权利与义务关系
答案：C

12.以下不属于公共危机特性的是（）。
A:确定性
B:突发性
C:威胁性
D:破坏性
答案：A

13.下列不属于公文收文处理程序的是（）。
A:催办
B:签收
C:复核
D:承办
答案：C

14.《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定，事业单位公开招聘要坚持()的用人标准。
A:以德为先
B:德才兼备
C:公开平等
D:择优录用
答案：B

15.某省市场监管部门组织开展了网络交易商品质量抽查检验工作，经检验57批次商品质量不合格，涉及多个网络交易平台。从法治行政的角度看，此案例中的行政执法行为是（）。
A:行政强制执行
B:行政决定
C:行政检查
D:行政处置
答案：C

16.根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）。
A:一般
B:无法判断
C:高
D:低
答案：C

17.“自担任员额制法官以来，审计各类民事案件102件。法定审限内结案率达百分之百。高质高效地完成了审判任务，曾荣获全市优秀共产党员称号，近三年连续获县政府嘉奖，荣立三等功。”上述内容摘自某干部考察材料，其着重描述该干部的（）。
A:勤
B:德
C:能
D:绩
答案：D

18.下列不属于心理学效应的是（）。
A:破窗效应
B:晕轮效应
C:配位效应
D:马太效应
答案：C

19.一份文件中如有多个附件，下列关于第一个附件说明写法正确的是：（）
A:附件一：XX市事业单位2019年公开招聘工作人员岗位及条件
B:附件1：XX市事业单位2019年公开招聘工作人员岗位及条件
C:附件：1：XX市事业单位2019年公开招聘工作人员岗位及条件
D:附件：1.XX市事