内部使用河北省博野县事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》内部题库（预热题）.docx

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内部使用河北省博野县事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》内部题库（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这是人员配备的（）原则。
A:量才使用
B:因人择事
C:因事择人
D:因人设职
答案：C

2.事业单位考核工作人员的重点是（）。
A:实绩
B:廉洁
C:能力
D:品德
答案：A

3.绩效管理中，绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据，这体现了绩效管理的（）。
A:开发目的
B:管理目的
C:控制目的
D:战略目的
答案：B

4.不少受害老人因追回损失，给工商部门及公安部门写（）。
A:表扬信
B:感谢信
C:慰问信
D:贺信
答案：B

5.“机构设置和人员配备都是以职责和功能为依据。对行政机构的职能进行科学分类，逐步分解，使之成为协调的职能体系。”这体现了编制管理的()
A:协调平等原则
B:职能决定原则
C:动态调整原则
D:职能设置原则
答案：B

6.下列关于“议案”说法正确的是（）。
A:根据需要，议案可以一案多事
B:内容一般是带有全局性的重要事项，政策性很强
C:提交的时间可以不受限制
D:可用于各级政协会议
答案：B

7.关于事业单位人事争议诉讼，下列说法正确的是（）。
A:可不经仲裁直接起诉
B:人事争议诉讼实行一审终审制，当事人对判决结果不得上诉
C:属于行政诉讼的范畴
D:双方当事人必须是事业单位和职工
答案：D

8.根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）。
A:无法判断
B:低
C:高
D:一般
答案：C

9.某县中医院是该县卫生局的下属单位，新任医院办公室秘书的小王认为每一次上报请示，都应该在主送县卫生局的同时，按顺序抄送给县委、县人大、县政府、县政协。针对小王的想法，下列判断正确的是（）。
A:不对，只要抄送县委、县政府即可
B:不对，无需抄送给县委、县人大、县政府、县政协
C:对的，因为上行公文必须是让所有领导机关知晓
D:对的，但抄送的顺序应是“县委、县政府、县人大、县政协”
答案：B

10.《江西省城市居民最低生活保障办法》规定，自发放之日起，最低生活保障对象无正当理由逾期（）不领取最低生活保障金的，视为自动放弃，管理审批机关应当按程序办理停发手续。
A:半个月
B:三个月
C:一个月
D:两个月
答案：C

11.《城市居民最低生活保障条例》规定，县级人民政府民政部门经审查，对不符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的，应当：
A:电话通知居民委员会并要求重新审核材料
B:口头通知申请人并要求重新提交材料
C:书面通知申请人，并说明理由
D:上门通知申请人并退回材料
答案：C

12.下列关于“纪要”表述不正确的是（）。
A:纪要中对反映会议中心议题的意见，可采取“会议听取了”“会议决定”等提法
B:撰写时，要将会议集中解决的主要问题形成纪要的中心，切不可面面俱到
C:纪要一般要把每个人的发言内容尽量全面、详细地记录下来
D:纪要中不可将执笔者个人的见解掺杂进去
答案：C

13.一般基层单位，不宜随意运用公告的形式公布事项，是由公告的哪一个特点决定的？（）
A:郑重宣告的庄严性
B:公告作者的限定性
C:公布范围的广泛性
D:郑重宣告的严肃性
答案：B

14.下列选项中，不属于对组织产生影响的一般环境的是（）。
A:资源环境
B:技术环境
C:自然环境
D:政策环境
答案：D

15.此案例中存在的问题从体制角度分析源于（）。
A:政企不分
B:法制欠缺
C:人员分流
D:配置失衡
答案：D

16.依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的异同来划分，行政组织可分为（）。
A:集权制与分权制
B:完整制与分离制
C:层级制与职能制
D:首长制与委员会制
答案：B

17.公文的签发人由“签发人”三字加全角冒号和签发人姓名组成，居（）字，编排在发文机关标志下空二行位置。
A:右空二
B:右空一
C:左空一
D:左空二
答案：B

18.将决策分为战略决策和战术决策，是按决策的（）分类的。
A:依据
B:重要程度
C:重复性
D:条件
答案：B

19.述职报告按内容划分，可分为（）。
A:普通性述职报告和典型性述职报告
B:一般性述职报告和特殊性述职报告
C:综合性述职报告和专题性述职报告
D:行业性述职报告和综合性述职报告
答案：C

20.关于事业单位人事管理制度的说法中，正确的是（）。
A:合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变
B:进了事业单位就等于进了保险箱，聘用