历年广东省公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》通关秘籍题库（真题汇编）.docx

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历年广东省公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》通关秘籍题库（真题汇编）

第I部分单选题（100题）

1.请示型公文的常见结语包括（）。
A:妥否请同意
B:妥否请批复
C:当否请决定
D:当否请执行
答案：B

2.俗话说“一条船不能有两个船长”。从管理的角度看，下列解释最恰当的是（）。
A:一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降
B:需要集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心
C:在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率
D:组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱
答案：B

3.撰写交流信息的通知，要做到（）。
A:必须有明确的政策依据
B:侧重叙事，在叙事基础上阐明道理
C:说明制发的意义
D:不必予以评论，也无需阐发意义和目的
答案：D

4.双因素理论中双因素指的是（）。
A:人为因素和政治因素
B:激励因素和保健因素
C:自然因素和社会因素
D:内部因素和外部因素
答案：B

5.甲某为乙市丙单位新录用公务员，工作科室主要负责该单位有关公文处理，甲某如需了解公文用纸、印刷装订、格式要素、式样等内容，下列规定最为符合甲某需求的是（）。
A:《党政机关公文格式》
B:《乙市党政机关公文格式》
C:《党政机关公文处理工作条例》
D:《乙市党政机关公文处理工作条例》
答案：A

6.（）的优点是职责界限分明、工作程序精确、贵权关系固定、组织结构稳定、标准化程度高。
A:机械式组织
B:有机式组织
C:正式组织品
D:非正式组织
答案：A

7.下列属于总结特点的是（）。
A:预设性
B:理论性
C:约束性
D:法定性
答案：B

8.“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，这句话最能说明的管理原理是（）。
A:搞好企业，就不可避免地要解聘无能的人，让“熊兵”下岗
B:任何领导者都不免要与一些无能之辈共事
C:搞好企业，关键在于有没有一个合格的企业家
D:当好领导的关键，是要进行人力资源开发，把“熊兵”培养成“能将”
答案：C

9.法定公文按照公文的适用范围不同可分为（）
A:秘密公文、绝密公文、机密公文
B:公布性公文和通知性公文
C:通用公文和专用公文
D:通用公文和特殊公文
答案：C

10.激励形式中，颁发奖金、带薪休假属于（）。
A:物质激励
B:民主激励
C:情感激励
D:精神激励
答案：A

11.（）是指对被考核对象未做要求和期望，但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。
A:基本标准
B:卓越标准
C:优秀标准
D:绝对标准
答案：B

12.下列关于“领导”的理解，属于从人际关系角度出发认识的是（）。
A:领导是一种在两个或多个人之间存在特定影响关系的状况
B:领导是在能实现的事情中阐明愿景、赋予价值和创造环境的方式
C:领导是指领导者用权力诱导其下属按其意欲行事的过程
D:领导是指导一个团体找到一个共同目标的行为
答案：A

13.在公文中，下列说法正确的是（）。①在公文中安排语序时，当一组概述表现出由若干连续的动作、行为构成的一组活动过程时，一般应按时间发展顺序排列。②当双重领导机关向上级机关请示时，应写明主送机关和抄送机关，由抄送机关答复。③有些公文的主题可以根据领导人授意而直接表达，有些公文的主题则需要在调查研究的过程中提炼与明确。④公文中的疑问语气一般较少使用语气词“啊”、“呢”、“吧”等，“吗”也尽可能不用或少用。
A:①③④
B:①②④
C:①②③
D:①②③④
答案：A

14.政府机关改革之所以会出现反弹现象的主要原因不包括（）。
A:没有按职设岗
B:人治结果
C:政府职能扩张的表现
D:行政机关自身具有扩张性
答案：B

15.决策的制定过程，正确的逻辑顺序是（）。
A:识别决策问题——确认决策标准——为决策标准分配权重——开发分析备选方案——选择实施备选方案
B:识别决策问题——开发分析备选方案——确认决策标准——为决策标准分配权重——选择实施备选方案
C:确认决策标准——识别决策问题——为决策标准分配权重——开发分析备选方案——选择实施备选方案
D:确认决策标准——为决策标准分配权重——识别决策问题——开发分析备选方案——选择实施备选方案
答案：A

16.“负面清单”制度是自贸区制度创新的核心，即制定并公布禁止外资进入或限制外资比例的行业清单，外商对华投资首次实行“非禁止即开放”。政府职能部门对外商投资的管理方式，也由过去的事前审批，转向事前、事后的服务。要实现政府角色转换，下列措施可行的是：
A:加强微观干预，维护市场秩序
B:简政放权，提高服务水平
C:减少政府职能，提高服务效率
D:依法执政，强化服务职能