河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：C

2.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

3.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协商一致原则
B:协作履行原则
C:全面履行原则
D:亲自履行原则
答案：A

4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定
答案：A

5.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:任人唯亲
B:因事择人
C:严爱相济
D:用人不疑
答案：B

6.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资额
C:最低工资标准
D:最低工资率
答案：D

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
B:职业道德与职业技能无关联性
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：C

8.以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

9.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探亲假
B:节日
C:假日
D:探友假
答案：D

10.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:组织规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：B

11.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资台账
B:台账
C:工资条
D:工资明细
答案：A

12.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:工会
B:企业法人
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：A

13.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：A

14.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:典型特征
B:个人特征
C:经济特征
D:非经济特征
答案：D

15.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:控制功能
C:导向功能
D:诊断功能
答案：B

16.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:经济性福利
B:岗位津贴
C:过节福利
D:补贴
答案：D

17.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

18.政府购买的具体项目有（）。
A:社会保险福利
B:社会优抚
C:社会救济
D:公共管理服务
答案：D

19.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:约定关系
C:社会关系
D:对等关系
答案：A

20.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：A

21.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就低不就高原则
B:具体情况
C:公平原则
D:就高不就低原则
答案：D

22.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效沟通的结果
B:工作分析的结果
C:需求分析的结果
D:绩效诊断的结果
答案：B

23.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
答案：C

24.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:鼓励使用高