河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（实用）.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在内部招聘中最容易造成（）。
A:近亲繁殖
B:部门相互挖人
C:相互拆台
D:无强烈竞聘上岗
答案：A

2.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:经济性福利
C:非经济性福利
D:津贴和补贴
答案：C

3.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的集中培训
B:上岗后的综合培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的分散培训
答案：D

4.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:汇总报表
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：B

5.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
答案：A

6.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动强度
B:劳动技能
C:社会心理要素
D:劳动责任
答案：C

7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:过节福利?
C:补贴
D:岗位津贴
答案：C

8.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

9.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性
答案：D

10.售前服务的内容不包括（）。
A:提供零件
B:协助选购
C:提供资料?
D:提供咨询
答案：A

11.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的收集
B:信息的存储
C:信息的检索
D:信息的传输
答案：A

12.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:企业经营目标
C:企业的总体人力资源策略
D:市场上人力资源的平均价位
答案：C

13.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:国内生产总值
D:国民净收入
答案：B

14.以下关于培训师的说法错误的是()
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
答案：D

15.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③①④②
B:③②①④
C:①②③④
D:④①③②
答案：C

16.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:全、准、精
C:慢、全、精
D:快、精、准
答案：A

17.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
B:劳动关系的内容是权利和义务
C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

18.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理
D:员工信息管理
答案：D

19.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它必须是大量的重复性活动
C:它可能是对组织有重大影响的活动
D:一个岗位的工作要项不超过4～8个
答案：B

20.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:养老保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：A

21.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:学校招聘
D:社会招聘
答案：B

22.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:一致性
B:可靠性
C:准确性
D:稳定性
答案：C

23.面试的环境必须是()
A:宽敞的
B:温馨的
C:舒适的
D:安静的
答案：D

24.(2018