甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（实用）.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:等于0.2
C:小于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：C

2.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:对试用员工进行考核和鉴定?
答案：D

3.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

4.（）是劳动权的核心。
A:择业全权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:平等就业权和自由择业
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

5.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:常模分析法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：C

6.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:流动性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：C

7.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

8.在内部招聘中最容易造成（）。
A:无强烈竞聘上岗
B:相互拆台
C:近亲繁殖
D:部门相互挖人
答案：C

9.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：C

10.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t2+t3)
B:I=100?t1／(t1+t3-t4)
C:I=100?t1／(t2+t3)
D:I=100?t1／(t2+t3+t4)
答案：C

11.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:16周岁
B:18周岁
C:17周岁
D:15周岁
答案：A

12.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:类推比较法
B:统计分析法
C:经验估工法
D:技术定额法
答案：C

13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

14.人力资源的一般特点不包括()。
A:客观规律性
B:主观能动性
C:时间性
D:消费性
答案：A

15.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.05
B:0.2
C:0.01
D:0.1
答案：D

16.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:为企业培养高层次技术人才
D:改善企业基层人员
答案：D

17.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:顺序法
D:综合分析法
答案：B

18.（）是整个培训的首要工作。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：B

19.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:自学、讲授和讨论
C:案例分析和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：A

20.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:满意度调查表
D:汇总报表
答案：B

21.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:协商
C:隶属
D:平等
答案：C

22.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:补充保险
C:个人福利
D:福利待遇
答案：A

23.我国集体合同体制是以（