优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（达标题）.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:管理理论教程
B:高级管理教程
C:总体管理教程
D:基础管理教程
答案：C

2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:销售渠道
C:售后服务
D:支持活动?
答案：D

3.背景调查的内容应()。
A:迅速、有效
B:简明、实用
C:简单、明了
D:周全、详尽
答案：B

4.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
答案：A

5.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

6.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：B

7.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
D:就业与国民经济的部门无关
答案：A

8.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作时间为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：C

9.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“人生观”
B:“态度观”
C:“综合观”
D:“价值观”
答案：C

10.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和管辖权?
B:劳动力所有权和使用权
C:劳动力所有权和支配权
D:劳动力使用权和支配权
答案：B

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：B

12.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:不必
B:视情况
C:应提前30天
D:应当
答案：D

13.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人需要精神激励
C:人以自我为中心
D:人天生懒惰
答案：B

14.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:增强销售渠道功效
B:市场改良
C:产品改良
D:市场营销组合改良
答案：A

15.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:市场商品
D:社会商品
答案：A

16.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:统计定额
B:经验定额
C:实耗定额
D:加法劳动实际定额
答案：A

17.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬战略
答案：A

18.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:1个月
C:1.5个月
D:2个月
答案：B

19.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:招聘者
C:企业高层
D:用人部门
答案：A

20.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:宣传绩效管理制度
B:在各部门实施绩效管理
C:设计绩效管理制度
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：B

21.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:布告法
C:中介法
D:熟人推荐法
答案：B

22.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:面试筛选法
C:材料筛选法
D:小组筛选法
答案：C

23.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要