2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加答案解析.docx

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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:300人
B:400人
C:100人
D:200人
答案：D

2.人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:人力资源管理人员
C:全体员工
D:企业领导者
答案：D

3.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：C

4.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主动辞职率
B:被动离职率
C:员工留存率
D:员工辞退率
答案：C

5.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:任务超载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:人际关系
答案：C

6.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:15
B:10
C:5
D:7
答案：B

7.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20日
B:10日
C:50日
D:30日
答案：D

8.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

9.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申诉，不认定
B:不申报，不认定
C:不申请，不认定
D:不申述，不认定
答案：C

10.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:基本工资
C:长期激励工资
D:短期激励工资
答案：C

11.（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:技能
C:知识
D:动机
答案：D

12.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:实话实说
B:说逆耳之言
C:见什么人说什么话
D:专说他人喜欢的话
答案：A

13.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:环境
B:组织
C:社会
D:个人
答案：B

14.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中角色
C:工作本身因素
D:组织中人际关系
答案：C

15.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:Y模式
B:B模式
C:S模式
D:J模式
答案：B

16.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:35
B:30
C:20
D:25
答案：C

17.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B:对员工进行基于胜任特征的背景调查
C:确定组织总体发展目标与职业需求规划
D:员工工作岗位与职业生涯的调适
答案：B

18.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:不管如何，服从总是第一位的
B:立即找上司说明自己的想法
C:立即找上司退掉这份工作
D:既然是公司的决定，那就先干起来再说
答案：B

19.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的工资较低
B:劳动者的失业率较低
C:招聘周期较短
D:劳动力需求方处于有利地位
答案：A

20.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:国际流动和国内流动
B:水平流动和垂直流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
答案：A

21.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:分工协作
C:无形资产共享
D:技术创新
答案：C

22.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:参与策略
B:投资策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：A

23.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评者和被考评者
答案：B

24.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:组织中的人际关系
B:角色冲突
C:缺乏参与决策
D:任务欠载
答案：C

25.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带