精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加答案解析.docx

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精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:独立型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：B

2.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:经济原因
B:生活原因
C:社会原因
D:政治原因
答案：B

3.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:N
B:Y
C:F
D:B
答案：C

4.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工培训次数
B:客户满意度
C:员工满意度
D:信息系统反应时间
答案：B

5.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:薪酬政策和策略
B:员工贡献率
C:外部竞争力
D:内部一致性
答案：A

6.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效管理制度的建立与运行
B:考评组织的建立
C:绩效指标的构建
D:考评者与被考评者的确定
答案：C

7.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:确定员工的贡献率
B:员工的绩效和薪酬评估
C:战略结合与实施的管理
D:培训和开发
答案：C

8.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:对比联想
B:接近联想
C:相似联想
D:因果联想
答案：C

9.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
答案：D

10.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:人力资源管理人员
B:全体员工
C:企业领导者
D:部门负责人
答案：C

11.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:问题诊断
C:教育培训
D:方案设计
答案：A

12.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:廉价策略
B:创新策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

13.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，且涨幅较小
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工工资应该维持现状
答案：A

14.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:合法性
C:潜在性
D:稳定性
答案：A

15.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目的的描述
B:工作目标的考核结果
C:工作目标的衡量标准
D:员工认可的工作目标
答案：B

16.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:收益递增性
B:无限的创造性
C:累积性
D:能动性
答案：A

17.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:评价中心法
B:比较排列法
C:配对比较法
D:成对比较法
答案：C

18.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:信息系统反应时间
C:员工培训次数
D:员工满意度
答案：A

19.（）是组织学习力的行动环节。
A:对信息的传递程度
B:对事物的认知程度
C:对未来的警觉程度
D:对变化的调整能力
答案：D

20.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：A

21.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找主管，承认错误
B:找几个老乡合计一下
C:找同事帮助说情
D:查看规章制度，看如何处理
答案：A

22.()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:培训后人才流失风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训收益风险
答案：A

23.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：C

24.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:工厂
C:事业部
D:以上均是
答案：A

25.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:任务