精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及精品答案.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探亲假
B:假日
C:节日
D:探友假
答案：D

2.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:奖金
C:加班工资
D:计件工资
答案：A

3.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:招聘费用属于人力资源管理费用?
D:法律咨询费属于人工成本
答案：C

4.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:档案
C:调查
D:笔试
答案：D

5.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.5
D:0.4
答案：A

6.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:背景调查后
B:面试后
C:所有筛选方法使用之后
D:初次筛选后
答案：C

7.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动岗位规范
B:编制定员规则
C:劳动定额规则
D:劳动纪律
答案：A

8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
答案：B

9.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:经济分析
C:市场分析
D:理论分析
答案：B

10.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:员工参与民主化管理
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：C

11.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:择优录用
C:绩效管理
D:薪酬福利
答案：A

12.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：A

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:部分保护
C:基本保护
D:全面保护?
答案：D

14.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的针对性培训
B:上岗后的综合培训
C:上岗后的集中培训
D:上岗后的分散培训
答案：D

15.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:排列法
答案：A

16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和暂时性?
D:绝对性和时间性
答案：A

17.人才交流中心的特点不包括()
A:适于热门人才的招聘
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:针对性强
答案：A

18.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:外出参加管理理论培训
B:与新员工一起参加
C:接受现场的一对一指导
D:接受企业的定向培训
答案：A

19.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:无能力履行
C:不完全履行
D:延迟履行
答案：B

20.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2年
B:3～5月
C:2～3年
D:1～2月
答案：A

21.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评表标识
B:绩效考评权重
C:绩效考评周期
D:考评指标及标准
答案：C

22.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位非法限制人身自由
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D:在试用期内
答案：D

23.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：C

24.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:实际工作量