精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及一套完整答案.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人员规划
B:人力资源规划
C:人员配置
D:人力资源有效配置
答案：D

2.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:合作性
C:劳动性
D:隶属性
答案：B

3.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和学历统计
B:人数统计和结构统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和职位统计
答案：B

4.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:外出参加培训
C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D:接受现场的一对一指导
答案：A

5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

6.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:4年
B:3年
C:10年
D:5年
答案：D

7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:1680
C:840
D:420
答案：C

8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

9.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:圆桌分组布置法
C:U形布置法
D:传统布置法
答案：C

10.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:信度
B:标准化
C:效度
D:难度
答案：A

11.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：A

12.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:动态性
C:复杂性
D:多因性
答案：D

13.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:面试
C:笔试
D:档案
答案：C

14.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:员工福利
B:补贴
C:奖金
D:基本工资
答案：A

15.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：A

16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
答案：B

17.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:帕累托定律
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：C

18.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：C

19.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：C

20.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则?
C:用人不疑原则
D:任人唯贤原则
答案：C

21.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资/价格
C:货币工资*价格
D:货币工资*价格指数
答案：A

22.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪