2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库免费答案.docx

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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:指导型
C:独立型
D:战略联合型
答案：B

2.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
答案：C

3.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:方差分析
C:相关分析
D:因子分析
答案：B

4.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:能级原理
C:协作制衡原理
D:核心原理
答案：D

5.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：A

6.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
B:劳工问题可以彻底被消灭
C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
答案：D

7.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:生活条件
C:家庭问题
D:经济问题
答案：A

8.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:标准技术胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:特殊技术胜任特征
答案：D

9.()实质上只有一个法人企业。
A:康采恩
B:托拉斯
C:卡特尔
D:辛迪加
答案：A

10.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:专项应急方案
C:现场处理方案
D:综合应急方案
答案：D

11.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:7日
B:15日
C:10日
D:20日
答案：C

12.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:合力求济
C:社会救济
D:自力救济
答案：C

13.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯后期
B:职业生涯早期
C:职业生涯中期
D:职业选择和准备
答案：B

14.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:文化保障措施
B:组织保障措施
C:制度保障措施
D:人员保障措施
答案：B

15.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月底考评
B:年度考评
C:每日考评
D:季度考评
答案：B

16.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训实施体系
C:培训课程体系
D:培训战略体系
答案：A

17.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:发展式+市场式
答案：A

18.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:季度考评
B:半年度考评
C:月度考评
D:年度考评
答案：C

19.（）属于非自愿流出。
A:停薪留职
B:主动辞职
C:解聘
D:离职创业
答案：C

20.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较弱
答案：C

21.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:合力求济
C:社会救济
D:公力救济
答案：D

22.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:概念化
B:数量化
C:抽象化
D:虚拟化
答案：B

23.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:自由管理的扁平型组织
B:组织边界被清晰界定
C:愿景驱动型的组织
D:由多个创造型团队组成
答案：B

24.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:医疗保险属于非货币性薪酬
B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
C:基本工资一般忽视了员工