精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【研优卷】.docx

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精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:人力资源部
C:企业
D:员工个体
答案：D

2.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:主管评定法
D:综合加权法
答案：D

3.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:成熟
B:初级
C:发展
D:萌芽
答案：C

4.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:内部成长战略
B:紧缩投资战略
C:集中策略
D:外部成长战略
答案：A

5.社会主义道德的核心是（）。
A:维护公平
B:为人民服务
C:发展生产力
D:互利双赢
答案：B

6.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:WX
C:Y
D:G
答案：A

7.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:B模式
B:J模式
C:Y模式
D:S模式
答案：A

8.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

9.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动合同法》
B:《劳动法》
C:《企业劳动争议处理条例》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：D

10.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

11.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：D

12.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:自我管理
B:依样画瓢式应用
C:举一反三
D:融会贯通
答案：D

13.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
D:只有价高才能打造品牌
答案：A

14.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:评价中心法
B:综合选拔法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

15.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:指令型
C:变革型
D:合作型
答案：A

16.企业集团的紧密层对应的是()。
A:全资子公司
B:参股公司
C:关联公司
D:集团公司
答案：A

17.股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:1年
D:10年
答案：D

18.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:全体员工
C:企业领导者
D:人力资源管理人员
答案：C

19.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:增长型
B:合作型
C:文化型
D:变革型
答案：A

20.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良气氛
B:满足企业调整结构的需要
C:员工有机会接触到不同岗位
D:员工获得不同的工作经验
答案：B

21.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

22.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:⑤⑥②①③④
C:②④①⑤⑥③
D:①②③④⑤⑥
答案：B

23.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:QHSAS18000
C:IS014000
D:IS09000
答案：A

24.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本战略管理
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的获得与配置
D:人力资本投资
答案：B

25.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动