广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）.docx

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广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬等级标准设计
B:薪酬支付形式设计
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:工资结构设计与完善
答案：D

2.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：B

3.内部招聘中的局限是（）。
A:筛选难度大
B:近亲繁殖
C:招聘成本大
D:进入角色慢
答案：B

4.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:18周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:20周岁
答案：B

5.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权?
D:就业权和择业权
答案：D

6.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:费德勒
C:明茨伯格
D:赫塞
答案：B

7.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:总成本
B:人工成本
C:间接成本
D:直接成本
答案：D

8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:部分保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：D

9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:费用高昂
D:信息传递缓慢
答案：B

10.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：D

11.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探亲假
B:假日
C:探友假
D:节日
答案：C

12.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：C

13.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工绩效管理
D:员工信息管理
答案：D

14.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
B:考评资料应立即归档
C:将无用的考评资料及时粉碎
D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
答案：A

15.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

16.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:业务处理层
B:决策支持层
C:绩效考核层
D:基础数据层
答案：A

17.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:排序法
B:权重确定法
C:层次分析法
D:专家经验判定法
答案：A

18.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:经济性福利
B:过节福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

19.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：D

20.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:同级考评
C:外人考评
D:下级考评
答案：C

21.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:实证研究方法
C:比较研究方法
D:调查研究方法
答案：A

22.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:性向测验
B:成就测验
C:人格测验
D:情商测验
答案：C

23.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定组织与员工个人的工作目标
B:计划绩效考评实施的具体程序与过程
C:制定