2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（典优）.docx

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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:激励性
C:可评量
D:清晰性
答案：B

2.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：B

3.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更有助于提升员工士气
B:内部晋升更有助于创新
C:岗位空缺应优先考虑内部晋升
D:外部招聘更节约成本
答案：C

4.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:3人
B:8人
C:5人
D:10人
答案：A

5.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:系统实施指标
C:系统整体指标
D:信息系统指标
答案：B

6.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:职能战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：D

7.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷说明
D:问卷主体
答案：A

8.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：D

9.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:具体的
C:有明确导向的
D:高而可攀的
答案：D

10.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女1:“你家里的钱多吗？”
B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
D:女3:“婚后不想和父母住在一起”
答案：B

11.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:J
C:N
D:S
答案：A

12.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:合作是从业人员成长的保障
B:谁都有需要帮助的时候
C:尊重与理解是为人处世的重要原则
D:创新具有极其重要的作用
答案：A

13.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:虚拟化
B:数量化
C:抽象化
D:概念化
答案：B

14.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了现代培训
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：B

15.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:工会的上限
C:工会的坚持点
D:雇主的下限
答案：C

16.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:02
B:02:01:01
C:02:02:01
D:01:01:01
答案：B

17.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级管理人才
C:高级技术人才
D:董事会成员
答案：D

18.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯早期
B:职业选择和准备期
C:职业生涯中期
D:职业生涯后期
答案：A

19.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:培调规划部
C:企业大学校长
D:企业首席学习官
答案：A

20.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:运作型
C:创新型
D:优质型
答案：A

21.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:工作时间
C:劳动安全卫生
D:最低工资标准
答案：A

22.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合法
B:公平
C:合理
D:效率
答案：D

23.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:请求之诉
C:确认之诉
D:给付之诉
答案：A

24.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:岗位能力模型
B:职位配置
C:薪酬管理
D:培训需求
答案：C

25.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集