广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:成本分析
C:理论分析
D:经济分析
答案：D

2.事业部制组织结构的最大特点是()
A:信息沟通迅速
B:集权和分权相结合
C:具有双道命令系统
D:集中决策、分散经营
答案：D

3.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:国家安排
D:双向选择
答案：A

4.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:尊重维度
B:关怀维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：D

5.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:中介法
C:广告法
D:布告法
答案：D

6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：A

7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:猎头公司
B:校园招聘
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

8.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:国家意志
B:社会意志
C:雇主意志
D:雇员意志
答案：A

9.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:薪水的高低
B:能否发挥自己的才能
C:公司名气
D:专业对口
答案：B

10.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：D

11.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬等级标准设计
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:薪酬支付形式设计
D:工资结构设计与完善
答案：D

12.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和个体原因
B:主观原因和客观原因
C:个体原因和组织或系统原因
D:总体原因和组织或系统原因
答案：C

13.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:广告法
C:中介法
D:熟人推荐法
答案：A

14.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：C

15.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:适用范围上的无限性
B:表现形式上的单一性
C:超稳定性
D:一定的强制性
答案：D

16.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:集体合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：A

17.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：B

18.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：B

19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:社会救济
C:社会福利
D:财产保险
答案：A

20.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：C

21.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:计件单价的高低
B:合格产品数量
C:工作量
D:提成比例
答案：D

22.属于初次分配的是()。
A:国家与员工
B:员工与员工
C:企业与企业
D:国家与企业
答案：D

23.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:投资对象是人
答案：A

24.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:0
C:135
D:240
答案：