精编广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（预热题）.docx

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：A

2.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:看管定额
B:服务定额
C:产量定额
D:时间定额
答案：C

3.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:双向并联
D:并列关联
答案：B

4.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:17周岁
答案：A

5.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:档案记录法
C:电话调查法
D:邮寄调查法
答案：C

6.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作规范
B:岗位说明书
C:企业战略
D:工作标准
答案：B

7.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:主题的挑选难度大
C:学员参与性较强
D:对培训顾问要求高
答案：C

8.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的定员
B:确定每个岗位的工作任务、职责
C:确定每个岗位的相对价值
D:确定薪酬标准
答案：C

9.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取调查信息
B:外部环境预测
C:获取口头信息
D:获取书面信息
答案：C

10.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:工作报酬
C:培训
D:保密事项
答案：B

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性?
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：C

12.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:费用规划
C:战略规划?
D:制度规划
答案：C

13.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:公平性
C:多维性
D:多因性
答案：B

14.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:猎头公司
B:简历筛选
C:招聘调查问卷
D:背景调查
答案：D

15.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D:工作说明书内容可繁可简
答案：C

16.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招募
B:竞争上岗
C:外部招募
D:公开选拔
答案：A

17.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:真实、谨慎、勤奋
B:忠心、严谨、殷勤
C:忠诚、审慎、勤勉
D:诚信、审慎、勤快
答案：C

18.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的职业道德
B:不断完善绩效信息处理方式
C:提高绩效信息收集者的责任意识
D:科学构建绩效考评指标体系
答案：D

19.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W2H
B:4W2H
C:4W1H
D:5W1H
答案：A

20.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘计划
C:招聘岗位
D:招聘人员
答案：A

21.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工招聘
B:员工培训
C:员工考核
D:员工激励?
答案：B

22.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非必要性
B:非经济性
C:必要性
D:经济性
答案：B

23.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:需要多种存档程序
C:不会出现积压等待归档的资料
D:工作人员能提供质量更好的服务
答案：B

24.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段?
B:结果处理阶段
C:准备阶段
D:正式调研阶段
答案：D

25.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值