河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（最新）.docx

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河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判结果的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

2.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对自身工作绩效的分析评价
B:员工对工作满意度的分析评价
C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

3.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依托型
B:依赖性
C:互补性
D:合作性
答案：B

4.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45355
B:45325
C:45387
D:45293
答案：B

5.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

6.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:M型组织结构
B:H型组织结构
C:W型组织结构
D:U型组织结构
答案：D

7.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:分配控制
B:信息控制
C:人事控制
D:资金控制
答案：B

8.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：D

9.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:工资效益
C:保留工资
D:劳动力成本
答案：B

10.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:技术工人阶层
B:劳动者阶层
C:管理者阶层
D:企业家阶层
答案：C

11.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C:激励产品创新和技术变革
D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案：B

12.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:目标设置理论
B:需求理论
C:认知转换理论
D:期望理论
答案：D

13.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望低
B:对企业的期望高，对自己的期望低
C:对企业的期望低，对自己的期望高
D:对企业的期望高，对自己的期望高
答案：B

14.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
答案：A

15.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

16.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:战略层
D:资源层
答案：C

17.上司对待下属的正确做法是（）。
A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
答案：B

18.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析法
B:群体批次分析法
C:成本收益分析法
D:员工流动后果分析法
答案：B

19.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:权威型
C:麻木型
D:习惯型
答案：A

20.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:DAT
B:MBTI
C:16PF
D:SDS
答案：C

21.职业生涯规划的开放性的主要